管理人員考評的基本目的

管理人員的基本目的是:

1、 為員工的晉升、降職、調職的離職提供依據。

2、組織對員工的績效考評的反饋，達到取長補短的目的。

3、對員工和團隊對企業的所作貢獻進行評估。

4、為員工的薪酬決策提供依據。

5、對招聘選擇和工作分配的決策進行評估。

6、瞭解員工和團隊的培訓和教育的需要。

7、對培訓和員工職業生涯規劃效果的評估。

8、對工作計劃、預算評估和人力資源規劃提供信息。