員工紀律性可從哪些方面進行

第一，考勤：對遲到早退、無故缺席等行為進行適當懲罰；

第二，績效考核：按月或季度定期對工作業務的績效進行評估，以獎勵為主，伴以少量懲罰性措施，提高員工的積極性；

第三，規章制度：對員工突出的紀律性問題，如上班時間玩手機、不及時完成任務等進行約束，杜絕其普遍性，並採取相應的懲罰措施。