領導職能中3種典型的領導方式

領導職能中主要有以下三種典型的領導方式：

1、領導特質論：該觀點主張“領導者的個人特質是決定領導效能的關鍵因素”。雖然在有效的領導者應當具備哪些特質方面，各種研究者各執己見，但是他們有一個共同的信念，就是認為領導特質是先天賦予的而不是後天學來的。即使有一些特質可以通過學習得來，這種學習的能力也是與生俱來的，因此“領導特質論”也被稱為“偉人論”；

2、領導行為論：該觀點主要是從領導者如何運用其職權這個角度來劃分領導方式或領導風格的。如分成：專制式、民主式和犯人式等。且早期這方面的理論很多是對領導者風格的分類；

3、領導權變論：領導方式的有效與否，取決於領導者所面臨的具體環境，即領導的效能取決於各種各樣的權變因素。