疫情期間被公司辭退了怎麼辦

最近因為受疫情影響，很多公司經營困難，於是很多公司會通過裁員來進行削減開支，又不幸，很多員工就要面臨失業的問題。但是被辭退也不用害怕，我們可以拿起法律武器來保護自己。

不管是不是疫情原因，在勞動合同存在期間被辭退，都可以通過勞動仲裁的方法獲得勞動賠償金，而經濟賠償金，一般是按照勞動者在本單位的勞動年限進行計算的，每滿一年，公司需向勞動者支付兩個月的賠償金。六個月以上，不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，只按半年計算。

如果公司辭退員工，沒有提前一個月通知，則公司需向勞動者支付多一個月的帶薪期工資，作為賠償。有了這筆賠償金，即使暫時沒有工作，也可以安心的在家度過了。

在解除合同的15天內，你還可以去社保部門，辦理失業登記，申請失業保險金。

如果企業跟你協商解除勞動合同，你可以要求經濟補償，經濟補償方式是，你在公司年限*你的工資，如果公司拒絕補償，就可以在當地申請勞動仲裁。