口頭協議勞動關係具有法律效益嗎
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口頭協議勞動關係具有法律效力,要符合一定的條件:一是口頭變更的勞動合同已經實際履行;
二是實際履行期限超過一個月;
三是就更後的勞動合同內容合法,不違反法律、行政法規、國家政策以及公序良俗。
但是建議最好訂立書面合同。
【法律依據】
《勞動合同法》第十條訂立書面勞動合同,建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關係自用工之日起建立。