公司如何防範應聘欺詐

防範應聘欺詐的方法如下：

1、審查應聘者身份、學歷、資格、工作經歷等信息是否真實；

2、審查應聘者是否有潛在疾病、身體缺陷等；

3、審查應聘者是否達到了法定就業年齡；

4、審查應聘者是否與其他企業簽訂有未到期的勞動合同或承擔競業限制義務；

5、保存好招用勞動者時的書面材料。

【法律依據】

《勞動合同法》第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況;用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實説明。