关于合同法的百科
劳动合同法原则有:(一)平等原则;(二)合同自由原则;(三)倾斜保护原则;(四)工资续付原则;(五)劳动义务不得强制原则;(六)危险责任雇主承担原则。【法律依据】根据《劳动合同法》第三条,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、...
《合同法》第一百四十四条规定:出卖人出卖交由承运人运输的在途标的物,除当事人另有约定的以外,毁损、灭失的风险自合同成立时起由买受人承担。释义:本条是关于路货买卖中的标的物风险转移的规定。路货买卖是指标的物已在...
劳动合同法第十三条是关于固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十三条规定,固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。...
事业单位员工是否适用劳动合同法,要看具体情况,像具有管理公共事务的职能组织,其员工是事业编制,不适用《劳动合同法》。而实现企业化管理的事业单位,和劳动者签署的是劳动合同,这类单位的员工同用人单位发生劳动合同争议的...
《劳动合同法》规定了劳动者有权利和义务有:1、劳动者权利有:平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请...
事业单位员工是否适用劳动合同法,要看具体情况,像具有管理公共事务的职能组织,其员工是公务员编制,不适用《劳动合同法》。而实现企业化管理的事业单位,和劳动者签署的是劳动合同,这类单位的员工同用人单位发生劳动合同争议...
甲公司有权请求乙公司支付剩余的10吨钢锭。因为根据已生效合同,甲方履行了付款义务,乙方应相应履行支付义务。甲公司有权请求乙公司返还全部5万元定金,因为甲方完全按照有法律效力的合同进行作为,但由于乙方原因导致合同...
劳动期限应和劳动合同期限挂钩,最长不得超过六个月。《劳动法》第二十一条规定:“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。具体来说就是,劳动合同期限在6个月(半年)以下的,试用期不得超过15天;劳动合同期限...
平等原则是指地位平等的合同当事人,在权利义务对等的基础上,经充分协商达成一致,以实现互利互惠的经济利益目的的原则。这一原则包括三方面内容:1、合同当事人的法律地位一律平等。2、合同中的权利义务对等。3、合同当事...
依据《合同法》第二十一条的规定,承诺是受要约人同意要约的意思表示,即受约人同意接受要约的全部条件而与要约人成立合同,承诺应当以通知的方式作出,但根据交易习惯或者要约表明可以通过行为作出承诺的除外;有效的承诺,须具...
案例为:陈某将自己的电脑借与王某使用,同年王某将该电脑以市场价卖予张某,张某在买该电脑时并不知道该电脑不为王某所有,陈某在得知这一情形后告知张某,该电脑为其所有,并要求张某将电脑还给他,张某不同意,两人因此发生纠纷,遂...
强制缔约义务,也称为强制订约义务,是指公民或法人依据法律的规定,负有应相对人的请求,而与其订立合同的义务。合同一方当事人对相对人的要约,必须作出承诺,无正当理由不得拒绝。我国《合同法》作了以下三种强制缔约义务:《合...
1、内容:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。2、解释:在劳动关系中,劳动者相对于用人单位而言始终处于弱势地位,从保护劳动者权益出发,法律...
1、了解合同法课程设置的目的和基本要求。合同法课程设置的目的是使自学者通过对合同法的学习,系统地了解我国合同法的立法宗旨,掌握合同法的调整对象、合同法的基本原则、及合同的订立、合同的效力、合同的履行、变更...
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反...
合同解除分为协议解除和法定解除两种情况。协议解除采取合同(即解除协议)方式,因此应具备合同的有效要件,即当事人具有相应的行为能力;意思表示真实;内容不违反法律规范和社会公共利益;采取适当的形式。法定解除的法定解除...
《合同法》第六十八条规定,应当先履行债务的当事人,有确切证据证明对方有下列情形之一的,可以中止履行:(一)经营状况严重恶化;(二)转移财产、抽逃资金,以逃避债务;(三)丧失商业信誉;(四)有丧失或者可能丧失履行债务能力的其他...
合同法是调整平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的法律规范的总称。签订合同需在合同法的约束下,为当事人一方向他方提出订立合同的要求或建议。提出要约的一方称要约人。在要约里...
1、当事人的名称或者姓名和住所。这是每一个合同必须具备的条款,当事人是合同的主体。2、标的。这是合同成立的必要条件,是一切合同的必备条款。3、数量。这是必备条款,没有数量,合同是不能成立的。4、质量。5、价款或者...
合同法违约金的计算标准是不超过实际损失的30%,约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。【法律...
《中华人民共和国合同法》52条第二款中的恶意串通,损害第三人利益的合同无效有不同的解释。主要特点是恶意取得无效。主要有两种观点:其一,绝对无效。理由是:我国现行合同法上的合同无效制度,是针对严重抵触、违反合同制度...
根据中华人民共和国劳动法第二十一条规定,试用期最长不得超过六个月。中华人民共和国劳动合同法第十九条规定:1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超...
合同法中的无权处分规定是:《合同法》第51条如此规定:“无处分权的人处分他人财产,经权利人追认或者无处分权的人订立合同后取得处分权的,该合同有效。”无权处分的构成要件:我国无权处分的构成要件有以下内容:1、行为人以...
1、定金:是指合同当事人一方为了证明合同的成立和担保合同的履行,在按合同规定应给付的款额内,向对方预先给付一定数额的货币。2、违约金:对于违约金,我国合同法做了明确规定:当事人在合同中约定一方违约时应当根据违约情况...
劳动合同法影响有:1、企业知情权在法律上确立,有利于企业控制员工入职风险;2、放宽了劳动合同订立的时间要求,有利于企业依法操作;3、服务期设定条件大大放宽,有利于企业降低员工培训的风险;4、商业秘密保护纳入法制轨道,有利...
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