关于加班的百科
国家加班工资标准，根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息...
用人单位安排员工加班须符合三个条件：(1)生产经营需要。(2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商;(3)加班加点的时间必须符合法律的规定。【法律依据】《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工...
1、用人单位问这个问题是想考察一下求职者是否能吃苦耐劳，有敬业精神。2、应聘者应该问清楚面试官的目的，并根据自己的意愿如实说明。3、建议根据自己实际应聘的岗位和工作内容，将加班的频率和时长等相关细节了解之后，再...
正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。但用人单位延长工作时间是由于下列情况，劳动者不得拒...
加班存休的意思是，劳动者在加班时按照正常上班一样工作，不另算加班费，当达到一定工作日后将之前应当休息的时间核算到一起，从而获得较为长的休息，根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者休息日工作的，享受应当安排...
员工拒绝加班可以，正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与...
劳动者长期被迫加班可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法...
春节属于法定休假日。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。【法律依据】《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安...
在规定的工作时间外继续工作就叫“加班”。一在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。【法律依据】《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫...
多点dmall加班多，这是一家技术创业公司，主要业务是用技术改造现有线下超市，搭建线上线下一体化新零售平台，与本地大型商超深度结合，提供高品质、低价格、2小时送达服务。相对而言，其优势在于，模式上相对灵活创新，在不伤筋动骨...
年年打工年年愁，天天加班像只猴，加班加点无报酬，天天挨骂无理由。现在的加班，是还以前逃课时欠下的债。还说神马来一场说走就走的旅行，工作后就连一场说走就走的下班都不行。锄禾日当午，上班真辛苦，闲的没事干，不如斗地主。小...
以纯设计部加班多，电商公司普遍活动多、加班、没有补助，但加班时间可以用于调休。东莞市以纯集团有限公司于1997年创立于广东虎门，经过多年的努力，已发展成为一家集品牌经营、产品开发、规模生产、市场营销于一体的现代服...
公司强制员工周末加班是违法的。加班必须要有加班费或者是补休。【法律依据】《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者,每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定，用人单位应当保证劳动...
单位合法安排加班依据《劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”根据以上规定，用人单位安排劳...
根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安...
根据《劳动法》第四十四条，用人单位,依法安排劳动者,在标准工作时间以外工作的;应当按照下列标准支付加班加点工资：一,在日标准工作时间以外,延长工作时间的，应按照不低于,小时工资基数的150%支付加班工资;二,在休息日工...
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。【法律依据】《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长...
妇女节安排女职工工作的，不需要支付加班费。【法律依据】根据《关于部分公民放假有关工资问题的函》规定，关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职...
晚上加班工资的计算方法是应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资，计算加班工资的基数应以按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均...
员工加班有时间限制。【法律依据】《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长...
公司安排员工加班的工资依据《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日...
考勤卡能作为加班证据，考勤卡的证据效力大于加班制度的证据效力。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条的规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有...
每年有11天是法定节假日，加班应该支付劳动者3倍工资的加班费。全体公民放假的节日：1、元旦:放假1天，每年1月1日；2、春节:放假3天，正月七年级、八年级、九年级；3、清明节:放假1天，农历清明当日；4、劳动节:放假1天，5月1日；5、端午节:放...
劳动者长期被迫加班可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法...
根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小...