关于薪酬的百科
薪酬具有补偿功能、激励功能、调节功能、效益功能、人力资源管理功能。影响员工归属感的因素很多，其中一个重要内容就是对员工的地位和作用的认可和重视，而企业给予员工的薪酬则是这一重要内容的重要体现。薪酬是员工因...
是指实际发生额，即借方金额。国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知国税函，20093号二、关于工资薪金总额问题《实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”，是指企业按照本通知第一条...
高弹性薪酬模式：一种激励性很强的薪酬模型，绩效薪酬是薪酬结构的主要组成部分，基本薪酬等处于非常次要的地位，所占的比例非常低(甚至为零)。即薪酬中固定部分比例比较低，而浮动部分比例比较高。这种薪酬模型，员工能获得多少...
职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利。企业提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等，也属于职工薪酬。...
薪酬调查的主要内容:1、了解企业所在同行业的工资水平，是薪酬调查的一项重要内容。2、了解本地区的工资水平，不同地区因为生活费用水平，生产发展水平不同，工资水平可能差别较大。3、调查工资结构。4、帮助查找企业内部工...
薪酬体系设计属于人力资源管理体系的一部分，一套合适的薪酬体系将会起到很好的作用，下面我来分享一下薪酬体系建设的步骤：工具/原料薪酬体系建设方案方法/步骤1明确企业战略：因为企业战略将会引导人力资源管理战略，人力资...
职工薪酬的会计核算项目因素：职工工资，奖金，津贴和补贴；职工福利；社会保险；住屋公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利；辞退福利；股份支付。完整的企业职工薪酬的概念和范围意味着要提供完整的人工成本我国原会计制度没有...
1、第1行“一、工资薪金支出”：第1列“账载金额”填报纳税人会计核算计入成本费用的职工工资、奖金、津贴和补贴金额；第4列“税收金额”填报按照税法规定允许税前扣除的金额；第5列“纳税调整金额”为第1-4列的余额。2、...
“岗位薪酬”名词解释指的是以一种以岗位（价值）为基础的薪酬方式。成熟的能力薪酬，广泛应用于基础薪酬。主要以岗位作为基本薪酬的参考依据，容易实现同工同酬，但是职位薪酬的运用范围较为狭窄，只适用于传统产业和管理职位。...
离职后福利属于职工薪酬，离职后福利是指企业提供的各种形式的报酬和福利。企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。...
设计薪酬体系需要考虑四大因素：1.外部因素：国家有关的法律法规、经济政策、市场状况会影响组织薪酬设计，薪酬制度不能违背相关政策，薪酬体系受外部环境的制约。2.内部因素：薪酬体系设计必须适应组织的发展战略、组织的核心...
在企业内部，员工工作后将会获得薪酬，那么，薪酬具体包括哪几个部分呢？我来分享一下：工具/原料工资表方法/步骤1基本工资：就是基于员工的岗位或能力而设计的工资2绩效工资：就是基于员工月度（或季度）绩效而发放的工资3奖金：就是基...
中石油的薪酬查询系统能登录，输入相关证件号码以及密码，点击登录即可。登录后，点击薪资查询栏目，即可查询。中石油薪酬查询系统是一款专门为中石油员工打造的办公软件，提供积分查询、消费记录查询、我的电子券查询、我的奖...
在实际的薪酬制定时，重要考虑如下几个因素：第一、我需要聘请几个人第二、我希望他们创造多大的业绩事先要规划好销售目标。第三、我要将哪些产品或者哪些市场交给他去做。不区域市场或者产品就无法精准考核。第四、我计...
薪酬包括经济性薪酬与非经济型薪酬。平均薪酬中的薪酬多指直接经济性薪酬，即平均工资，是一项反映工资总体水平的指标。它指的是企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。平均薪酬能够表明一定...
薪酬体系是指薪酬的构成，即一个人的工作报酬由哪几部分构成。一般而言：员工的薪酬包括以下几大主要部分：基本薪酬（即本薪）、奖金、津贴、福利四大部分。薪酬管理是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪...
1、内部公平性原则；2、外部竞争性原则；3、与绩效的相关性原则；4、激励性原则；5、可承受性原则；6、合法性原则；7、可操作性原则；8、灵活性原则；9、适应性原则。...
您好，应付职工薪酬是企业会计科目中负债类科目之一。1、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬；2、本科目应当按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住屋公积金”、“工会经费”、...
企业设计薪酬在制定的薪酬策略的指导下，在遵循一定原则的基础上，必须对相应的影响企业薪酬设计的因素进行分析，这些因素包括战略发展阶段、文化、市场和价值因素等：1、战略与发展阶段因素。企业在薪酬设计时必须充分考虑...
从发行人领取的薪酬包含固定工资、加班工资、绩效工资。其中，固定工资主要包含基本工资、综合补贴及岗位工资，依据相关人员岗位性质、工作年限等方面确定，结合当地市场水平，每年依据年度薪酬原则予以调整；加班工资主要依据...
薪酬大师，这个三茅人力资源网帖子里面有提到！之前在三茅打卡那里看到广告，然后就用了下薪酬大师设计薪酬方案；这个平台主要是给企业做薪酬诊断和薪酬方案设计的；很多HR是通过搜寻薪酬体系设计看到这个薪酬大师的。不过很少...
薪酬系统的构成主要包括：薪酬支付和调整规则、薪酬制度、薪酬结构、薪酬策略、薪酬模式、薪酬水平。薪酬系统是组织的人力资源管理整个系统的一个子系统。它向员工传达了在组织中什么是有价值的，并且为向员工支付报酬建...
薪酬的公平性体现在外部公平性、内部公平性、个人公平性、过程公平性四个方面。内部公平性指设定合适的工资水平以适合职务的内在价值，内部公平性产生于职务内容本身，具有一定的客观性，在决定工资率的过程中起着重要作用...
首先要明白面试官问该问题的用意：一是测试你对自己能力的认可程度；二是了解你的期望薪资与该公司薪资水平的契合程度；三是明白你对进入公司后薪资水平涨幅的预期。回答期望薪资的禁忌：1、不要太好高骛远：如果你上一份工作...
供电车间工人薪酬计入制造费用。制造费用指企业为生产产品和提供劳务而发生的各项间接费用，包括企业生产部门（如生产车间)发生的水电费、固定资产折旧、无形资产摊销、管理人员的职工薪酬、劳动保护费、国家规定的有关...
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图穷匕见
阴补阳
香点
哪整
兔丸