关于假未休的百科
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。【法律依据...
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。【法律依据...
辞职未休年休假可以要求公司进行补偿。在用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应按职工当年已工作时间折算应休未休年假天数并支付工资报酬(折算后不足1整天的除外)。折算方法为:(当...
离职未休年假的补偿标准是:按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。但是如果有折算出来不足1整天的,用人单位不支付年休假工资报酬。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条...
年假是带薪休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。【法律依据】《劳动合同法》第45条,国家实行带薪年休假制...
根据公务员法的规定,应休未休,公务员不受《劳动法》保护,根据《文化部机关国家公务员考勤办法》第十五条规定,值班假即公务员在法定假日或公休假日值班的,应在两周内补给与值班时间相等的休息时间,所以公务员加班只补休不补...
可以。休产假和年假都是劳动者的合法权益。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。【法律依据】《劳动法》第四十五...
1、单位应当根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。2、年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排;单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安...
强制休年假是合法的,如果用人单位在职工合同期内,不给予年假待遇,是违背劳动法的;根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定,用人单位根据生产,工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假,年假是由单位统筹安排的...
公休是指节日、假日等集体休假。公休假日又称“公休日和公共假日”。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。公休日。法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天,这2天就...
病假是带薪休假。病假工资,不低于当地最低工资的80%。【法律依据】《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月...
劳动者请事假的,企业可以不支付其事假期间的工资。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算:对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的...
工休假和年休假没有区别,年休假就是工休假,年休假,指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后,每年享有的保留工作带薪连续休假。年休假包括基本年休假和补加年休假。休假从汉代起就有,源于为了让朝中官员可每五天返家沐浴...
可以产假、年休假是我国劳动法律法规中明确规定的法定假期类型,在没有法律规定的情形下,各类法定假期不可以相互冲抵和替代。因此休完产假的女职工,依然享有年休假。...
按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条,用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其...
春节后休假好,按照中国的传统习惯,春节前是全年各项工作的收官阶段,各种各样的总结、统计、清算、年会,名目繁多,一方面,需要保障人手充足以尽快完成年度任务;另一方面,又培养和检验从业者的职业素养。这时候,在任务未完成之前...
根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定,职工结婚可享受以下待遇:婚假:按法定结婚年龄,女20周岁,男22周岁结婚的,可享受3天婚假。符合晚婚年龄,女23周岁,男25周岁的,可享受晚婚假15天,含3天法定婚假。结婚时男女双方不在一地...
非职工本人原因而未休年休假的,单位应当根据职工应休未休的年休假天数,向其支付应休未休年休假工资报酬。支付标准为每应休未休一天,按照本人当年平均日工资收入的300%支付(其中含职工正常工作期间的工资收入)。平均日工...
年休假能半天休,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入,劳动者可以选择休假的时间。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家...
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。我国法律规定:单位应当保证职工享受年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定:“用人...
可以和单位商量将未休的年假换算成工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支...
未休假补贴怎么计算:1、年休假期间,享受正常的工资待遇。2、用人单位未安排年休假,经职工同意的,可享受每天三倍工资的待遇。3、用人单位安排年休假,而职工不同意的,按正常工资支付待遇。...
根据我国法律规定:凡职工连续工作满十二个月以上,新进用人单位后当年度年休假天数,按照在新单位剩余日历天数折算确定,折算后不足一整天的部分不享受年休假;新员工在新单位休年假的计算方法为,当年度在本单位剩余日历天数三...
可以休,年休假和探亲假不冲突。【法律依据】根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》第二条,凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业,事业单位工作满一年的固定职工,与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受本规定...
年休假休多少天根据《职工带薪年休假条例》第三条,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。...
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