关于福利费的百科
企业按规定从成本费用中提取的，归企业职工所享用，尚未支用的职工福利费。我国为了保证职工身体健康，改善和提高职工集体福利待遇，按规定企业可依据职工工资总额的一定比例（如14%）计提一项专门用于职工福利的款项，称作职工福...
计提职工福利费的原则是“谁收益算在谁的头上”，所以车间管理人员的福利是计入制造费用的。职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。包括拨交的工会经费...
福利费必须走应付职工薪酬。“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住屋公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计...
福利费会计分录1、实报实销方式下福利费的处理方法：借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本—福利费贷：库存现金/银行存款2、以工资方式对福利费的列支：借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本—福利费贷：应付职工新酬—...
1、为职工卫生保健。生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利。2、企业福利部门发生的设备设施的维修。保养和福利部门的人员工资都列入职工福利费。3、为企业职工发放的防署降温费。供暖费、困难补助、体检费...
根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条、第四十一条、第四十二条规定：1、企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。2、企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。3...
员工福利费包括：(1)为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利。(2)企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用(3)职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困...
福利费进项税不可以抵扣。因为纳税人的交际应酬消费属于个人消费。即非正常损失的购进货物，以及相关的加工修理修配劳务和交通运输服务。非正常损失的在产品、产成品所耗用的购进货物（不包括固定资产）、加工修理修配劳务...
管理费用中的福利费包括：职工医药费；职工的生活困难补助，是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助；职工及其供养直系亲属的死亡待遇；集体福利的补贴，包括职工浴室、...
工会经费计提基数不包括福利费。《企业所得税法实施条例》第四十一条规定，“企业拨缴的职工工会经费，不超过工资薪金总额的2%的部分，准予扣除”。工会经费是上交给总工会的，目前大部分地区由地税机关代收，然后缴入总工会。...
计提职工福利费并不减少工人的工资，是将用于职工福利的资金计入企业的相关成本费用中，相反增加了职工薪酬。【法律依据】《颁发工业企业财务制度的通知》第五十二条规定："职工福利费按照企业职工工资总额的14%提取。职...
职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括：1、职工工资、奖金、津贴和补贴；2、职工福利费；3、医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险...
1、事业单位的职工福利费按节日发放，比如端午节、春节会等会发放福利费；2、现在中央已经不许再用其他名目发放福利，但是事业单位可以在法律的范围内合情合理合法地发些值班补助之类的福利费，且该福利费必须在劳动法的规定...
职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》规定，企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、...
应付福利费的错弊1.超额提取的应付福利费部分不作应纳税所得额的调整。2.不按应付福利费的用途使用。3.利用假发票或重报药费等贪污现金。...
福利费属于应用在职工生活困难补助、职工医药费、职工工伤赴外地就医路费以及企业福利部门的各项开支的费用。福利费的开支范围，国家是有明文规定的，是企业按照工资总额的14%提取，福利部门主要包括：医务室、托儿所、幼儿...
代通知金，一般是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。一般情况下，企业支付的代通知金是不包含福利费的，其支付标准...
要区分情况，有些是不计入工资薪金的，有些是要合并收入缴纳个人所得税的。1、由公司统一支出的，有合法票据的福利费(例如：探亲路费、食堂购入食品的发票等等)，这个是不计入个人工资的。2、直接以现金形式发放的，除了独生子女...
职工福利费包括的范围有职工医药费、职工的生活困难补助、职工及其供养直系亲属的死亡待遇、集体福利的补贴和其他福利待遇。企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职...
1、福利费主要用于职工的医药费、医护人员工资、医务经费、职工因公负伤赴外地就医路费、职工生活困难补助、职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所人员的工资的费用；2、根据最新企业会计准则规定，企业不用每月按照14%计提...
职工福利费是按工资总额的14%计提，税务规定标准是按工资总额14%据实列支。福利费是企业按照工资总额的14%提取，主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费，职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室，理发室，幼...
福利费是需要计提的。计提；借：管理费用等科目，贷：应付职工薪酬—福利费。支付；借：应付职工薪酬—福利费，贷：银行存款等科目。...
职工福利费列支范围：1、尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作...
依据我国相关法律的规定，用人单位在节假日发放给劳动者的过节费是属于工资福利的一种。【法律依据】《劳动法》第七十六条：国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。用人单位应当创造条...
按职工工资总额的14%计提，但对按照新准则规定，不再计提福利费，所以目前发生的福利费在此科目核算，待此科目结平无余额时，新发生的福利费在“管理费用-职工福利”科目核算。但是，在企业所得税汇算清缴时，“管理费用-职工福利...
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