关于劳伤的百科
劳伤,中医指因过度劳累而引起的内伤。包括劳力过度、劳神过度和房劳过度三个方面。劳力过度:主要指体力劳动负担过重,时间过长,得不到应有的休息,积劳成疾;劳神过度:主要指长期思考用脑过度,劳伤心脾,损伤肝血。出现心悸、心烦...
1、非因工受伤的不能申请劳动能力鉴定。2、非因工受伤的,可以通过法院人身伤害赔偿程序做司法鉴定【法律依据】根据《工伤保险条例》第二十三条之规定,劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能...
治疗工伤所需费用,先由受伤者所在单位垫付。经劳动和社会保障部门认定为工伤后,参加工伤保险统筹的,对已发生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用,由用人单位向经办机构申报结算;...
只要能证明存在事实劳动关系,同时劳动者是在工作时间工作地点因工作原因受的伤即可算是工伤。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到...
遭遇工伤时劳动局的工伤鉴定程序如下:(一)申请认定(二)申请材料的要求(三)申请材料审核(四)调查核实(五)作出工伤认定的决定(六)工伤认定结论送达...
劳动派遣工人受工伤可以找派遣单位索赔。根据《劳动合同法》规定,单位违反本法规定的,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。【法律依据】《劳动合同法》第九十二条第二款规定:用工单位给被...
五劳七伤,指五一劳动节的假期伤害了周七。为了连休的四天,要付出两个快乐周日去加班,休息日上班的痛苦根本用工作日休息的快乐弥补不了,好希望假期可以自助选择合适自己的套餐。五劳七伤,原意泛指各种疾病和致病因素。五劳...
以下情形属于劳动工伤:《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故...
申请工伤鉴定的流程如下:1、首先需要向当地劳动部门申请工伤鉴定;2、填写一份工伤鉴定申请表,准备好身份证复印件和疾病证明书;3、等待受理,获得受理通知书的,等待通知参加鉴定;4、获取鉴定结果;5、对鉴定结果不服的申请...
根据《工伤保险条例》的规定,只要与用人单位存在劳动关系并且符合工伤认定的条件,有没有签订劳动合同,都可以认定为工伤,享受工伤待遇。《劳动合同》第六条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...
因工伤待遇赔偿属于劳动争议案件,但一般情况下应先认定为工伤并作出劳动能力鉴定后再进行仲裁,因为伤残等级是计算赔偿费用的主要依据。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条“(五)因劳动报酬、工伤医...
1、根据《工伤保险条例》第三十条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。2、根据农民工不同的因工致残等级,享受不同标准的待遇。主要有一次性伤残补助金,伤残津贴,伤残等级为五至十级的还享...
“天下伤心处,劳劳送客亭”的意思是这天下最让人感到伤心的地方,是离别送行的劳劳亭。这句诗出自于李白《劳劳亭》,唐玄宗天宝八载,李白在金陵漫游时所作。全诗原文如下:劳劳亭...
凡是较有成就的科学工作者,毫无例外地都是利用时间的能手,也都是决心在大量时间中投入大量劳动的人。可怜身上衣正单,心忧炭贱愿天寒。春种一粒粟,秋收万颗子。...
工作中受伤1年内,劳动者可以申请工伤认定。【法律依据】《工伤保险条例》第十七条,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日...
根据我国《工伤保险条例》中的规定,不仅仅是受伤职工所在的单位,受伤职工本人及其直系亲属、工会组织都具有申请工伤认定的权利。而其中,法律对受伤职工本人申请工伤认定的时间限制放的比较宽,一般是在事故发生之后的一年...
什么劳什么伤组成的词语有:五劳七伤、五劳所伤。五劳七伤,成语。泛指各种疾病和致病因素。五劳七伤,成语。泛指各种疾病和致病因素。五劳:“素问”五劳所伤,久视伤血,久卧伤气,久坐伤肉,久立伤骨,久行伤筋,是谓五劳所伤。七伤:大...
发生工伤后应当申请工伤认定,其次应申请劳动能力鉴定,在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后,可确定具体的赔偿标准。工伤职工可与用人单位协商工伤赔偿事宜;若协商不成,可向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《工伤保...
1、疲劳会导致过早衰老。疲劳不仅损害机体的健康,导致疾病,而且能使机体早衰,缩短人的正常寿命。2、长时间或者高强度的活动就会导致机体的疲劳。大量的疲劳毒素堆积在机体内,会给组织细胞造成毒害作用,引起细胞活力下降,甚...
工伤属于劳动争议。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第2条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因...
劳务关系不能认定工伤,但可以按照人身损害案件进行索偿。除了劳动者与用人单位形成具有一定人身依附性的劳动关系外,还经常出现劳务关系,劳务关系的雇主不限于用人单位,也可能包括个人,雇工不限于劳动法意义上的劳动者,也包...
劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。证明劳动关系的材料有:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发...
劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论,伤情复杂的,可以延长30日。依据《劳动能力鉴定管理办法》第十条,劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后,应当对申请人提交的材料进行...
法律上不存在临时工一说,工伤认定的前提是要有劳动关系的证据。《劳动法》施行后,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此,过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复...
劳动派遣工人受工伤可以找派遣单位索赔。根据《劳动合同法》规定,单位违反本法规定的,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。【法律依据】《劳动合同法》第九十二条第二款规定,用工单位给被...
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