關於仲裁的百科
勞動爭議申請仲裁的時效期為一年，仲裁時效期從當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起計算。超出勞動爭議訴訴訟仲裁時效，法律規定消滅其申請仲裁權利，最好不要超過仲裁時效，對勞動者來説是非常不利的，這樣會使自己的合法...
公司被員工申請勞動仲裁只是解決勞動糾紛的一種法定方式，被申請，申請都是法定的權利與程序義務。被申請了也不會影響公司的證信力，並不能説明公司就有違法與不良行為，不會因此納入黑名單或受到什麼處理。最多是上級主管機...
勞動者申請勞動仲裁期間是否要繼續上班要根據具體情況確定：1、如果勞動者與用人單位保持勞動關係的，勞動者在申請勞動仲裁期間就要繼續上班。但是，如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，...
一般勞動仲裁程序是：1、申請。當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內可以向勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁。2、受理。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人...
申請勞動爭議仲裁需要注意以下幾方面內容：1、明確申請人、被申請人主體身份；2、確定案件管轄地點及管轄級別；3、必須在仲裁時效之內主張；4、必須有相關證據材料；5、仲裁請求必須合法、具體、全面。【法律依據】《勞動爭議...
根據《最高人民法院關於人民法院民事調解工作若干問題的規定》，調解是糾紛解決過程的任何階段都可以使用的一種有效解決途徑。在仲裁和訴訟過程中，仲裁員和法官應當對爭議雙方進行調解工作，促使當事人達成和解協議，並由仲...
1、遞交勞動仲裁申請書及相關證據。2、申請書符合要求的，仲裁委自收到申請書之日起5日內做出受理或者不予受理的決定。3、被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動仲裁是指由勞...
仲裁協議的效力是指的是雙方當事人依照合法的程序，本着自願的原則所簽署的仲裁協議是有法律效力的，受法律保護的。根據《仲裁法》第四條，當事人採用仲裁方式解決糾紛，應當雙方自願，達成仲裁協議。沒有仲裁協議，一方申請仲裁...
大嶺山仲裁委員會上班時間是8：00-12：00，14：00-17：30。所謂仲裁機構，指依法成立的，有權根據仲裁協議受理、裁決仲裁案件並管理仲裁程序的機構。我國現行商事仲裁機構被稱為仲裁委員會。仲裁活動主要由仲裁機構完成，因此仲裁機...
申請勞動仲裁應注意的事項有：1、當事人申請勞動爭議仲裁時應提交申訴書，並按被訴人數提交副本；2、當事人要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起60日內提出書面申請；3、要向有管轄權的仲裁機構提出申請；4、要按規定的期限履行...
代通知金勞動仲裁申請時效是一年，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。...
仲裁執行期限是雙方或者一方當事人是公民的為一年，雙方是法人或者其他組織的為六個月。前款規定的期限，從法律文書規定履行期間的最後一日起計算;法律文書規定分期履行的，從規定的每年履行期間的最後一日起計算。【法律...
一方不執行生效仲裁裁決另一方可以申請人民法院強制執行。【法律依據】根據《民事訴訟法》第二百三十七條，對依法設立的仲裁機構的裁決，一方當事人不履行的，對方當事人可以向有管轄權的人民法院申請執行。...
勞動爭議仲裁有時效要求，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。【...
勞動仲裁申訴書格式根據《仲裁法》第二十三條規定，仲裁申請書應當載明下列事項:(一)當事人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;(二)仲裁請...
房產糾紛仲裁的程序是：1、當事人申請仲裁，遞交仲裁協議、仲裁申請書及副本和相關的證據材料；2、仲裁委員會受理後，根據當事人選定仲裁員組成仲裁庭；3、進行開庭審理，經過相關程序後依法作出裁決；4、裁決後仍不執行的，申請法院...
我國法律明確規定行使代位權應當到人民法院提出申請，申請仲裁的效力是有待爭議的。【法律依據】根據《合同法》第七十三條，因債務人怠於行使其到期債權，對債權人造成損害的，債權人可以向人民法院請求以自己的名義代位行使...
區級仲裁敗了，應當在收到裁決書的15日內向法院起訴。能不能勝訴，主要取決於你的證據。仲裁裁決書上會寫有未支持你訴求的原因，看針對你主張的訴求能否收集並提供新的證據，如果能重新提交新的與案件事實，訴求相關的證據，起訴...
仲裁是指買賣雙方在爭議發生之前或爭議發生後達成協議，自願將爭議交給仲裁機關依照國家法律、法規和地方性行政規章、規定做出對各方均具有約束力的裁決。仲裁裁決一經做出，即具有法律效力，並且仲裁裁決是終局的，不存在當...
外地公司申請勞動仲裁的方式是按因履行合同發生的糾紛由合同簽訂地或履行地人民法院管轄的原則，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄，也可以由勞動關係雙方當事人在勞動合同有關仲裁條款中約定的勞動爭議仲裁委員...
勞動仲裁是訴訟的前置程序，如果工傷勞動糾紛需要通過司法途徑才能解決的，同時，該糾紛又屬於勞動爭議，那麼該案件就必須經過仲裁前置程序。【法律依據】《勞動爭議調解仲裁法》第5條，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成...
需要下列三份材料：一、勞動仲裁申請書。勞動仲裁申請書內容主要有勞動者和用人單位的信息、申請仲裁的事實和理由、證據信息。二、所在的用人單位信息，可以到當地的工商局或者個體工商網站查詢並打印。三、證明與用人單...
可以。和解是勞動糾紛解決過程的任何階段都可以使用的一種有效解決途徑。【法律依據】《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十條，發生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：(一)企業勞動爭議調解委員會；(二)依法...
醫療事故仲裁的流程：1、當事人申請。提出仲裁要求的醫患一方應當在糾紛發生之日起規定的時間內向醫療糾紛仲裁委員會提出書面申請。2、案件受理。醫療糾紛仲裁委員會應當在自收到申請書之日起規定的時間內作出受理或不...
不服勞動仲裁的辦法：《勞動爭議調解仲裁法》第五十條當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。...
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