關於競業的百科
競業限制條款是《中華人民共和國勞動合同法》的重要內容,根據本法第二十三條、二十四條的規定,它是用人單位對負有保守用人單位商業祕密的勞動者,在勞動合同、知識產權權利歸屬協議或技術保密協議中約定的競業限制條款。...
競業限制的期限由勞動合同當事人約定,最長不得超過二年,但法律、行政法規另有規定的除外。【法律依據】《勞動合同法》第二十四條規定競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員...
競業限制補償時限為勞動者履行競業限制期間。我國法律規定,對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,並約定在解除或者終止勞動合同後,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟...
勞動者在職期間的競業限制義務主要源自《中華人民共和國公司法》第一百四十八條規定的董事、高級管理人員之競業禁止義務及《中華人民共和國勞動法》第三條規定的勞動者應遵守職業道德之規定。顯然,在職期間的競業限制...
一般競業限制提前中止只有用人單位可提前要求解除。【法律依據】《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第九條在競業限制期限內,用人單位請求解除競業限制協議時,人民法院應予支持。在解除競...
根據《勞動合同法》第二十四條,競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。...
依據我國相關法律的規定,未約定經濟補償數額並不是解除競業限制的情形,要解除競業限制的,可以雙方協商解除,或者用人單位支付三個月補償後解除,用人單位超三個月不支付補償的,勞動者可要求解除。【法律依據】《最高人民法院...
競業限制條款關於約定的期限不能超過兩年。【法律依據】《勞動合同法》第24條,競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定...
競業限制條款關於約定的期限不能超過兩年。【法律依據】《勞動合同法》第24條,競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定...
員工違反競業限制協議的,公司可以採取以下方式要求賠償:1、按照協議約定,要求員工支付相應的違約金。根據《勞動合同法》第二十三條規定,勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。也就是説,當雙方在競...
根據合同法規定,當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金,也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低於造成的損失的,當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加;約定...
競業限制協議的管轄適用以下規定:《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第八條規定,勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的,由用人單位所在...
競業限制的注意事項有:應注意承擔競業限制義務的人員的限制範圍,應當明確違反競業限制的違約責任約定,競業限制的範圍、地域、期限的約定等事項。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條規定,用人單位與勞動者可以在勞動...
根據我國的勞動合同法規定,競業限制協議不得超過兩年,兩年內的具體期限由人單位在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商...
競業限制補償金低於法定標準的,有權要求單位補足。如果單位不給補貼的,勞動者可以申請勞動仲裁索要。最高法院關於勞動爭議的解釋,第六條當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制,但未約定解除或者終止勞動合同後給...
關於競業限制補償金的規定是:根據《勞動合同法》第二十三條規定,用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議...
競業限制的期限最長不得超過二年,超過的部分無效。【法律依據】《勞動合同法》第二十四條規定,競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單...
依據我國勞動合同法的規定,競業協議只對簽訂的勞動者具有約束力,對競業限制當事人的親屬是沒有約束力的。【法律依據】《勞動合同法》第二十三條,用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與知識產...
《勞動合同法》第24條規定:“競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除...
關於競業限制補償金,單位可以與相關勞動者約定是一次性支付,還是按月支付,而具體的補償金數額,也是可以由雙方協商確定的。【法律依據】《勞動合同法》第二十三條規定,用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的...
競業限制條款關於約定的期限不能超過兩年。【法律依據】《勞動合同法》第24條,競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定...
競業限制期限不得超過兩年,超過兩年的部分無效。【法律依據】《勞動合同法》第二十四條,競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞...
依據我國相關法律的規定,判斷勞動者是否違反競業限制協議,要看勞動者是否到限制範圍內的企業或者區域工作,而判決用人單位是否違反競業限制協議,要看用人單位是否支付經濟補償。...
競業限制條款關於約定的期限不能超過兩年。【法律依據】《勞動合同法》第24條,競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定...
依據我國相關法律的規定,要解除競業限制協議的,用人單位與勞動者可以協商解除,用人單位要解除的,可以支付三個月補償後解除,用人單位三個月不支付經濟補償的,勞動者可以要求解除。【法律依據】《最高人民法院關於審理勞動爭...
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