關於合同工的百科
合同工勞動合同是合同工一般是單位招用的正式的員工，需要簽訂勞動合同，單位相應的給他們繳納一定的保險，支付工資，發放福利。【法律依據】《中華人民共和國勞動法》第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確...
合同工如果是簽訂了勞動合同，那麼就屬於在職人員。不管對方是不是有編制給你，你都是為這個單位提供了勞動的，屬於法律意義上的勞動者。收到勞動法和勞動合同法的保護。至於編制，屬於單位的一種內部組織架構體系，對勞動者是...
一到求職季，畢業生們應聘國企或者央企時聽到最多的就是合同工待遇和正式工待遇，那麼這兩者有什麼區別嗎？本次給大家介紹合同工和正式工有什麼區別，快來看看吧。方法/步驟1待遇不同：合同工的工資是用人部門內部經費發放，工資...
正式工是基於僱傭合同的，一半是短期的；而合同工是基於勞動合同，通常是長期的。正式工與僱主之間的關係是由《合同法》所調整的；合同工與用人單位之間的關係是由《勞動法》所調整的。正式工通常是不交四金的；合同工的待遇是...
事業單位合同工不是很穩定，合同工是通過人事部門，或者人事部門自行發佈招聘信息，通過面試流程後，與用人部門簽訂勞動合同，建立的是勞動關係，與事業單位考試和部隊軍官轉業安置等方式獲取的編制有較大區別，相當於臨時工。目前...
參加銀行的招聘考試，筆試過後，參加面試，面試過後，簽約，等着銀行上班通知。銀行每年都要招收工作人員，要注意各個銀行的招聘公告，如果你符合他們設定的招聘條件，就可以報名參加考試。然後就是通知銀行的面試通知，如果通過筆試，銀...
很多朋友在應聘事業單位時，會遇到這樣一個問題：合同工和正式工有什麼區別呢？解析其實合同工和正式工的關鍵區別在於是否擁有該事業單位的人事編制。所謂的編制就是用人指標，也就是是計劃內用人。有編制的就是是正式工，是可...
合同工（contractworker），企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。1986年中國用工制度改革以後招收的各類工人一般都是合同工。1986年7月12日，國務...
合同工也是有加班費用的。根據《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二...
1、簽訂的主體不同。合同工是員工和勞務派遣公司簽訂合同，並派遣到各項目上，合同一般存在3年左右的期限。2、工資、福利待遇不同。合同工的工資是用人部門內部經費發放，工資普遍較低，扣除社保之後，會更低正式工的工資。正...
視情況而定。不同地區的任職要求不一樣，所以並不全是合同工，也有體制內的工作人員。住房公積金，是指國家機關和事業單位、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業和事業單位、民辦非企業單位...
臨時工與合同工的區別有：1、保險：合同工有，臨時工沒有；2、工資：合同工高，臨時工低，而且會低很多；3、福利：合同工有，臨時工多數沒有。【法律依據】根據《勞動合同法》第十條，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未...
合同工（contractworker），企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。事業單位(PublicInstitutions)，是指由政府利用國有資產設立的，從事教育、科技、文...
根據情況而定。一般的合同不需要政審，如果公務員性質的合同是需要政審的。法律依據：《中華人民共和國公務員法》第二十六條，下列人員不得錄用為公務員：因犯罪受過刑事處罰的；被開除中國共產黨黨籍的；被開除公職的；被依法列為...
政府機關合同工穩定的。因為政府部門屬於用工主體的，同樣受勞動合同法的約束和調整。用工代為與職工簽訂勞動合同，勞動合同對雙方具有法律約束力，就應該以雙方之間簽訂的勞動合同中所約定的工資數額進行發放，但是不能低於...
根據《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人...
1、正式合同工是指與事業單位以合同的方式確立了人事關係的員工。即事業單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定，服務年限也由合同約定。2、合同工是指企業事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人，合...
勞務派遣跟合同工的區別在於：勞務派遣，是指由勞務派遣單位與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣單位支付一定服務費用的一種用工形式。勞務派遣工實際和勞務派遣單位構成勞動關係，與用工...
合同工是指企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。《勞動合同法》第十條訂立書面勞動合同建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係...
外包合同工實際是指勞務派遣工，由工人與勞務派遣公司簽訂勞動合同。公司作為實際用工單位與勞務派遣公司簽訂勞務派遣合同，約定雙方權利義務，不直接與工人簽訂勞動合同，規避用人單位依法應承擔的“五險一金”、經濟補償金...
事業單位核編崗位合同工是指不屬於事業單位編制內（公務員）的合同工，屬於核編定員，比編制內待遇相對差一些。核編定員依據和標準為核編定員是根據公司既定的發展戰略，在現有管理架構的基礎上，結合各職能部門、分公司、管理處...
根據法律規定簽了勞動合同單位就應繳納五險一金，合同工也有五險一金。所謂五險指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；一金指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險...
全日制用工必須是每天工作八個小時及以上，未必籤勞動合同。而合同工卻沒有規定時間上的要求，只是強調用工必須籤勞動合同。合同工（contractworker），企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容...
軍隊文職是合同工，軍隊文職是指在軍民通用、非直接參與作戰的軍隊編制崗位，從事管理工作和專業技術工作的非現役人員。軍隊文職的義務有：1、勤奮敬業；2、遵守憲法、法律、法規和軍隊有關規章制度；3、服從命令，聽從指揮，遵守...
1、待遇不同：合同工工資由用人部門內部資金支付，工資一般較低；正式工工資由國家財政保障，工資較高。2、工作權限不同：合同工只能在日常執法行動中協助執法，而正式工具有執法權，可以指導合同工協助執法。3、招聘方式不同：合同...
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