關於工傷事故的百科
職工被借調期間受到工傷事故傷害的，應當由原用人單位承擔工傷保險責任。【法律依據】根據《工傷保險條例》第四十三條，用人單位分立、合併、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經參加工傷保險...
構成工傷事故責任的條件是：(一)職工同用人單位之間必須存在勞動關係(二)職工必須有人身傷害(三)職工的人身傷害必須在其履行職責的過程中發生(四)事故必須是造成職工受到損害的原因(五)事故不是由於職工自身故意所引起...
與用人單位就工傷賠償的勞動爭議仲裁時效是一年。根據《勞動爭議仲裁調解法》的規定，工傷職工與用人單位就工傷保險待遇的爭議屬於勞動爭議，申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。...
發生工傷事故按照以下方法進行索賠：先和單位協商，協商不成可以申請工傷認定，認定出來後做勞動能力鑑定，最後通過勞動仲裁主張工傷待遇。如果勞動關係難以確認，也可以直接向法院起訴。【法律依據】《中華人民共和國工傷保險...
職工造成工傷的，不同的傷殘等級，其賠償標準也不同。若鑑定為一級至四級傷殘的，其賠償標準是：根據《工傷保險條例》第三十五條規定，職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保...
私了協議是由法律效力的，協議中的條例沒有損害到國家，集體和第三方的利益下和當事人沒有重大誤解和協議中的條例沒有不公平的情況下，是能進行索賠的，否則當事人是可以對這個協議提出反悔的決定。【法律依據】《中華人民共...
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。4、長期工...
根據《工傷保險條例》的規定是否屬工傷，並不是由受傷職工（或受傷職工家屬）認定，也不是由用人單位確定，而是由社會保險行政部門認定。發生工傷事故後工人可以申請工傷認定和勞動能力鑑定，按鑑定結論主張工傷保險待遇，與用人單...
工傷事故賠償的其他期限是：1、申請勞動能力複查鑑定的期限是自勞動能力鑑定結論作出之日起：1年後;2、工傷認定結束後，社會保險行政部門應將工傷認定的有關資料保存：50年;3、工傷爭議仲裁申請期限：從當事人知道或者應當知道...
出現工傷事故做工傷鑑定是有用的，如果能構成傷殘，可以得到更多的賠償。【法律依據】根據《工傷保險條例》第二十一條，職工發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。...
一、職工信息。二、受傷過程。三、原因分析。在事故發生後，公司立即組織相關人員進行調查。分析原因體現出以下幾個因素：首先，安全教育不足，加之其本人安全意識較低，對生產、生活中的不安全因素在思想上麻痺大意，所以造成了...
發生勞動工傷事故，由用人單位支付工傷保險待遇。【法律依據】《工傷保險條例》第十七條：職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起...
發生工傷事故按照以下方法進行索賠：先和單位協商，協商不成可以申請工傷認定，認定出來後做勞動能力鑑定，最後通過勞動仲裁主張工傷待遇。如果勞動關係難以確認，也可以直接向法院起訴。【法律依據】《中華人民共和國工傷保險...
工傷認定，工傷職工在事故發生傷害之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起一年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。《工傷保險條例》第二十條規定，社會保險行政部門應當自受理工傷認定申...
職工因工死亡，其供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。親屬從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金。根據《工傷保險條例》...
工傷認定的申請有時間限時，職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起一年內，可...
工傷事故9級賠償的錢是：1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，九級傷殘為9個月的本人工資。2、勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人...
發生工傷首先應當申請工傷認定，職工發生事故傷害，用人單位應在三十日內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的，工傷職工可以自事故發生之日起一年內直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工...
工傷認定應當向用人單位工傷保險參保地或者應當參保地人社局申請工傷認定。《工傷保險條例》第十七條規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、...
發生工傷事故按照以下方法進行索賠：先和單位協商，協商不成可以申請工傷認定，認定出來後做勞動能力鑑定，最後通過勞動仲裁主張工傷待遇。如果勞動關係難以確認，也可以直接向法院起訴。【法律依據】《中華人民共和國工傷保險...
單位處理工傷事故應及時按照當地人力資源和社會保障局申報時間和資料要求進行申報，辦理工傷認定。職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職...
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等...
工傷事故賠償的費用的計算是：1、醫療費賠償金等於診療金額加藥品金額加住院服務費金額加後續醫療費；2、輔助器具費賠償金額等於普通適用器具的合理費用乘乘器具數量；3、停工留薪期間的工資福利等於工傷職工受傷前的月工...
根據《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性,或者收尾性工作受到事故傷害的;(三...
《工傷認定辦法》規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未...
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