關於派遣的百科
勞務派遣工資的發放是是用工企業按月派遣員工出勤情況，確定派遣員工應發工資總額、社保經費、加班費、個人所得税、住房公積金等，每月按照合同約定的時間，把錢打到派遣公司財務帳上，然後由勞務派遣公司代發全部派遣員工的...
勞務派遣，即勞動力租賃，由派遣機構與勞動者訂立勞動合同並支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其向派遣機構支付一筆服務費用，而勞務派遣工指的就是被派遣的勞動者。《勞動法》限定了勞動派遣崗位的範圍：勞務派遣工一般...
沒有。勞務派遣只是臨時性，輔助性的崗位上實施，沒有三方協議。用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定。《勞動法》第三條規定，勞動者享有平等就業和選擇職...
勞務派遣合同是由實際用工單位和勞務派遣公司首先簽訂勞務派遣協議，之後由勞務派遣公司代替用工單位招聘員工進行派遣的合同。勞務派遣合同的期限一般要到2年以上，內容要寫明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。【...
派遣勞動關係是存在的，勞動者派遣是一種典型的非正規就業方式，是一種組合勞動關係。【法律依據】《勞動合同法》第二十八條用人單位或者其所屬單位出資或者合夥設立的勞務派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，屬於...
報到證由原來派遣證轉化而來，是應屆普通高等學校畢業生到就業單位報到的憑證，也是畢業生參加工作時間的初始記載和憑證。畢業生到就業單位報到時，須持報到證。單位錄取後，應屆畢業生具有派遣資格。畢業前和用人單位、學校...
根據《勞動合同法》第六十三條，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參...
根據我們國家的具體法律規定而言，勞務派遣和正式工的區別：首先勞務派遣的簽到勞動合同的對象不是用工單位，而是與派遣單位簽訂勞動合同，而正式工是與用工單位簽到勞動合同，其次是繳納社保勞動派遣是派遣方繳納，而正式工是由...
新斗羅大陸魂師派遣在宗門，當魂師大人戰隊等級≥31級且加入宗門，便可以進行魂師派遣。1、需要注意的是各類懸賞任務對派遣的魂師有着不同的要求，如：魂師人數、魂師定位、戰力等;懸賞任務等級越高，對派遣魂師的要求越高，自然...
沒有的。按照《勞動合同法》的規定，只能由用人單位和勞動者約定試用期，勞務派遣適用於臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上，不存在約定試用期的做法。因此用工單位和派遣工不存在勞動關係，所以不能約定試用期。法律依據...
勞務派遣員工被辭退，可以申請勞動仲裁，勞動派遣單位無故辭退勞動者的應當支付相應的經濟補償金。根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第三十一條勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經濟補償，依...
勞務派遣工需要交社保。根據《勞務派遣暫行規定》第八條勞務派遣單位應當對被派遣勞動者履行下列義務：按照國家規定和勞務派遣協議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，並辦理社會保險相關手續。勞務派遣工是指由勞務...
商場的促銷員不是勞務派遣。因為勞動保障法律法規中沒有給予促銷員正名，不像勞務派遣有專門的法規條款來規範約束，因此商場的促銷員不是勞務派遣。勞動派遣是指勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關係，並將勞動者派遣到...
派遣工被辭退的經濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。【法律依據】《勞動合同法》第四十七...
我認為，在簽訂勞務派遣合同的時候，首先第一點要明確規定派遣公司簽訂勞動合同的義務，防止派遣公司不籤、遲籤勞動合同。第二，明確規定派遣公司有繳納社會保險的法定義務，並承擔沒有依法繳納的法律責任。第三，派遣公司如果拖...
勞務派遣合同中遇到糾紛可以向人民法院提起訴訟。最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十條規定，勞動者因履行勞動力派遣合同產生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告;爭議內容涉及接受單位...
辦理勞務派遣公司的要求有：1、勞務派遣單位的註冊資本不得少於人民幣二百萬元，有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施，有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；2、必須向勞動行政部門依法申請行政許可；3、開展和...
勞務派遣與勞務外包區別：法律適用不同、管理權限不同、風險的承擔不同。1、法律適用不同：勞務外包適用合同法，崇尚當事人的意思自治，法無禁止即自由，勞務派遣則適用勞動合同法，勞動合同法屬於社會法範疇，帶有一定的公法性質...
可以根據勞務派遣協議應依法載明的內容來認定勞務派遣合同。根據《勞動合同法》第五十九條，勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗...
根據《勞動合同法》第六十五條內容關於派遣關係中三方關係解除情形的規定，其基本思路是與本法關於解除勞動合同的規定相一致。此條第一款規定了被派遣勞動者的勞動合同解除權。即勞動者可以依勞動合同法的規定與勞務派...
勞務派遣工應當由派遣單位繳納五險一金。根據《勞動法》第七十二條和《社會保險法》第四條規定，用人單位和勞動者必須參加社會保險，依法繳納社會保險費。勞務派遣工派遣單位是用人單位，應當由派遣單位繳納，勞動者個人承擔...
簽訂勞動派遣合同，不會影響到評定職稱，簽訂勞動派遣合同後，還是該單位的成員，仍然可以向該單位申報職稱申請，然後由該工作單位負責向上級相關部門申報；勞務派遣，是指由派遣單位與用人單位簽訂協議，將與其簽訂勞動合同的勞動者...
勞務派遣能不能轉正，要看用工單位願不願意讓你轉正。如果你工作做得非常好，得到用工單位認可，那你就可以轉正，由用工單位直接跟你籤合同，不再是勞務派遣；如果用工單位不想讓你轉正，那你依然是勞務派遣。法律依據：《勞動合同法...
依據我國勞動合同法的規定，外資企業如果在我國境內的，就是屬於勞動合同法中的用人單位，用人單位是可以適用勞務派遣的。【法律依據】《勞動合同法》第二條：中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織...
勞動派遣工人受工傷可以找派遣單位索賠。根據《勞動合同法》規定，單位違反本法規定的，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。【法律依據】《勞動合同法》第九十二條第二款規定，用工單位給被...
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