關於員工工資的百科

2019-05-26 實踐中工傷期間的工資發放標準視不同情況來定：1、工傷不是很嚴重，只有幾天。如果工傷是這種情況，工傷醫療費用需要醫院開證明，然後拿到企業的相關部門報銷，同意後100%的報銷。同時，這期間的伙食費是以該企業公出差伙食補助...

用人單位隨意降低員工工資違法嗎

2016-07-05 工資是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。用人單位隨意降低員工工資是違法的，《勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家...

破產企業欠發員工工資怎麼補發

2016-06-10 單位拖欠員工的工資，那麼員工可以向當地勞動部門進行投訴，也可以申請勞動仲裁進行維權。《工資支付暫行條例》第十二條，非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動...

老闆扣員工工資合法嗎

2016-05-15 老闆扣員工工資不合法。【法律依據】《勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。第五十一條，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應...

勞動法拖欠員工工資不給怎麼辦

2016-04-03 1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2、還可依據《勞動合同法》規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可...

公司開除員工工資怎麼算

2016-07-19 公司開除員工工資計算方法如下：1、按已經正常出勤天數相應的工資計算並支付；2、需依據具體情形確定被開除是否合法以及用人單位是否需要支付經濟補償金或者賠償金。【法律依據】《勞動法》第四十六條規定，工資分配應當遵...

單位能從員工工資中代扣哪些費用

2019-04-06 單位能從員工工資中代扣的費用，根據《工資支付暫行規定》第十五條規定，用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（１）用人單位代扣代繳的個人所得税；（２）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的...

為什麼空降員工工資高

2018-01-10 公司發展到一定階段，與公司共同成長起來的老員工要麼因為本來的起點太低，要麼因為得過且過，失去鬥志，無法與公司日益發展的崗位要求相匹配，這種情形在管理層的老員工身上表現的尤為突出。於是老闆急於改變現狀或者是為了展...

公司剋扣員工工資應該怎麼辦

2016-07-23 可以向當地勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁維權。1、協商解決。勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協商，這不是必經程序，雙方可以協商，也可以不協商，完全出於自願。2、申請調解。當事人就已經發生的勞動糾紛向勞動糾...

公司拖欠員工工資員工該怎麼辦

2017-07-11 離職時用人單位拖欠工資，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，也可以依法向勞動保障監察機構投訴。【法律依據】《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提...

員工工資個税怎麼計算

2016-03-27 員工工資個税根據員工個人工資數額按照適用的税率進行計算，納税人取得應税所得沒有扣繳義務人的，應當在取得所得的次月十五日內向税務機關報送納税申報表，並繳納税款。法律依據：《個人所得税法》第十一條居民個人取得綜合...

公司停業怎麼算員工工資

2019-04-18 一般來説，這期間的工資發放不低於最低工資的80%。而實際上，各地方都有出台具體的《工資支付條例》，所以，各地應該按照各地的《工資支付條例》為準，支付工資。【法律依據】依照《工資支付暫行規定》第十二條規定，非因勞動者...

倒閉企業員工工資由租賃方支付嗎

2019-03-26 倒閉企業員工工資不是由租賃方支付，企業法人符合破產條件，向法院申請破產後，債權人應當向管理人申請債權，由破產財產償還;破產人無財產可供分配的，人民法院裁定終結破產程序，餘下債務不再償還。【法律依據】根據《公司法》...

廠里扣員工工資合法嗎

2016-06-08 不合法。根據相關的《勞動法》規定，公司是不能剋扣員工的工資，也就是説，工資應該按照規定的時期，以貨幣支付給勞動者本人，不能剋扣或是無故的拖欠員工的工資。《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。...

派遣員工工資在哪取

2018-11-27 由勞務派遣公司發放給勞動者。根據《勞動合同法》的規定，勞務派遣工的工資與用工單位的同崗位職工工資標準相同，其權利也與用工單位的職工相同，只是發放工資的方式不同，勞務派遣工的工資由用工單位支付給勞務派遣公司，再由...

公司扣員工工資怎麼辦

2016-04-24 公司扣員工工資的，可以向勞動監察委員會投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對裁決結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。【法律依據】《勞動爭議調解仲裁法》第五條規定，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和...

新勞動法有關剋扣員工工資的規定

2018-10-08 新勞動法有關剋扣員工工資的有下列規定：《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《勞動合同法》第八十五條規定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時...

公司註銷後員工工資怎麼辦

2016-07-08 公司清算註銷前應向社會進行公告，然後依法結算清楚所拖欠的工資、税費等債務。《企業破產法》第一百一十三條規定，破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：（一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫...

老闆剋扣員工工資怎麼辦

2016-06-07 老闆剋扣員工工資要據理力爭，投訴、舉報或者申請勞動仲裁。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。【法律依據】《勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。...

企業該如何給試用期員工工資

2016-01-12 在試用期內，企業支付給勞動者的工資不能少於相同崗位最低檔工資，或者是不能少於勞動合同約定工資的80%，並且不能少於當地最低工資標準。...

公司重整期間員工工資發放嗎

2018-12-23 一般在公司破產重整期間，對員工的工資是必須要發放的，而且員工的工資和社會保險待遇這些是第一位需要清償的。《企業破產法》第一百一十三條破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：(一)破產人所欠職工...

應該怎麼計算員工工資

2016-08-29 根據勞動合同約定的工資、勞動者的出勤、績效考核得分以及加班情況計算，月計薪日為21.75天，具體計算公式為：總工資÷21.75×實際出勤天數。【法律依據】《勞動法》第50條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克...

公司有權利扣除員工工資嗎

2016-05-04 沒有。《勞動法》第九十一條規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時...

員工工資委託他人代收可以嗎

2016-08-02 根據《工資支付暫行規定》第6條的規定：用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。用人單位可委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、...

公司能扣員工工資嗎

2016-09-16 公司是可以扣員工的工資的，前提是員工違反了一定的規章制度。但是如果公司剋扣員工工資，屬於違法行為，員工可以申請勞動仲裁。如果公司把員工的工資全扣了，是違反了一定的法律法規的，根據我國法律的相關規定，每月扣減的工資...

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