關於僱主的百科
僱主責任險是一款在生活中很少見的商業保險產品，僅適用於公司、企業等單位投保。本應由被保險企業所需承擔的經濟損失，它可以按照保險合同的約定進行相應賠付。通常情況下，僱主責任險對於保險期間內，被保險企業員工因工作...
僱主責任險和團體意外險的保險標的不同，訴訟費用不同，賠付渠道不同，法律後果也不同。僱主責任險和團體意外險的區別主要體現在以下幾個方面：1、保險標的：僱主責任險的保險標的是僱主，而團體意外險的保險標的是僱員；2、職業病...
僱傭法律關係：一般是指僱傭人與僱工約定，僱工利用僱傭人提供的條件，在僱傭人的指示、監督下，以自身的技能為僱傭人提供勞務，並由僱傭人支付報酬的勞務法律關係；僱傭者在中文術語裏面指老闆、僱主，指僱請被僱傭者的實體或者個...
這涉及的是僱主追償權問題，需要提醒大家的是這裏的僱主不僅包括用人單位，還包括私人僱傭關係中的個人僱主。回答這個問題，首先我們要正確認識《侵權責任法》第34條與第50條第1句和《最高人民法院關於審理人身損害賠償案...
僱主責任險要求公司或個體經營至少三人以上的僱主才可以購買。中小企業的僱主責任險一般不可以跨省域承保。僱主前往當地的保險公司去諮詢後，保險公司會根據僱主企業的工作性質來開具費率。僱主投保僱主責任險主要有兩...
僱主責任險和工傷保險有以下幾個區別：1、僱主責任險是指被保險人所僱傭的員工在受僱過程中從事與保險單所載明的與被保險人業務有關的工作而遭受意外或患與業務有關的國家規定的職業性疾病時，本應由被保險人負債賠償的...
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規定了僱員受害賠償糾紛案件中僱主的歸責原則，一般以過錯推定為原則、以公平責任原則為補充，即一般情況下推定僱主存在過錯，僱主如果主張自己並...
1、僱主品牌建設的重要性在於如何建設一個真正意義上的僱主品牌，這是工作領域當中的一個難點；2、僱主品牌是個相對複雜的問題，它是由三大形象組成，一是外界求職者，對公司形象的感知，二是企業內部員工認為這家公司實際是什麼...
被保險人不同。在僱主責任險中被保險人是僱主，而在商業保險中被保險人是單位的僱員；保險標的不同。僱主責任險的標的是僱主依法對僱員承擔的損害賠償責任，商業保險的保險標的則是被保險人的身體或生命。賠償依據不同。僱...
僱工侵佔僱主財物數額較大的構成犯罪，可能構成侵佔罪。侵佔罪，是指以非法佔有為目的，將代為保管的他人財物、遺忘物或者埋藏物非法佔為己有，數額較大，拒不交還的行為。【法律依據】《刑法》第270條，將代為保管的他人財物非...
僱主責任險對應的是團體意外險，團體意外傷害保險是一種以團體方式投保的人身意外保險形式；僱主責任險是以被保險人的僱員在受僱期間從事業務時因遭受意外傷害或患有與職業有關的職業性疾病，而由被保險人承擔的經濟賠償責...
凡屬於被保險人的僱員，在其僱傭期間因從事保險單所載明的與被保險人業務有關的工作而遭受意外事故或患與工作有關的國家規定的職業性疾病所致傷、殘或死亡，由保險公司承擔相應的理賠責任。保險公司需依據保險合同的約定...
僱主險保費標準主要分為死亡和傷殘兩類:（一）死亡：根據保險範圍內的最高金額進行賠償；（二）傷殘：1、永久性喪失全部工作能力：按照保單的最高賠償額度進行賠償；2、永久性喪失部分工作能力：按照受傷部位的傷殘程度確定哪一條賠償標...
僱主責任險的誤工費就是被保險人僱員因疾病或受傷導致其暫時喪失工作能力(持續五天以上<不包括五天>無法工作的)而遭受的誤工損失。《僱主責任保險條款》第七條，誤工費用。保險公司負責賠償被保險人僱員因疾病或受傷導...
僱主責任險要求公司或個體經營至少三人以上的僱主才可以購買。中小企業的僱主責任險一般不可以跨省域承保。僱主前往當地的保險公司去諮詢後，保險公司會根據僱主企業的工作性質來開具費率。僱主投保僱主責任險主要有兩...
1、賠償的主體不同：工傷保險，保障職工在受到工傷傷害而無法自救的情況下獲得賠償。僱主責任險是為緩和勞資糾紛，保障僱主的利益而產生並發展起來的。2、賠償限額不同：工傷保險是按照當地平均工資水平在法律規定的限額內進...
交通事故受傷誤工費僱主的賠償是有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近...
僱主責任險賠償標準如下：1、傷殘賠償金：按照傷殘程度鑑定標準來進行賠償；2、死亡賠償金：以合同約定的僱員死亡賠償限額為上限；3、誤工費用：按照當地最低工資標準/30*（實際暫時喪失工作能力天數－5天）來計算賠償費用；4、醫療費用：...
1、定義不同。團體意外傷害保險屬於人壽保險序列，僱主責任險屬於財產保險中責任險序列。被保險人不同，團意險被保險人是員工，而僱主責任險被保險人是公司。2、保障範圍不同。團體意外傷害保險保障範圍：在保險期間內，被保險...
正確理解僱主品牌的方法工具/原料電腦方法/步驟1第一，與僱主進行溝通交流與僱主進行溝通交流了解僱主的想法和要求以便自己做出決定2第二，考慮所處行業思考僱主所處行業的特性品牌應當符合行業需求3第三，理解公司文化內...
個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。...
僱主責任險屬於責任保險，可以去財產保險公司進行投保。僱主購買僱主責任險後，其僱員在受僱過程中因從事保險單中載明的被保險人工作時，遭遇意外事故、患與工作有關的職業疾病傷殘或死亡、保險人將會將承擔經濟賠償的責任...
僱主責任險是指被保險人所僱傭的員工在受僱過程中遭受意外或患上職業性疾病而導致傷殘或死亡時，保險公司會承保被保險人需承擔的醫藥費用、經濟賠償責任，以及所支出的訴訟費用的一種保險。保險公司主要是在約定的賠償限...
保鏢可以直接稱呼僱主為老闆，但是有時候會顯得比較呆板和刻意，或者是暴露了身份，所以也可以稱呼僱主為某某總，以僱主的姓開頭，如果僱主的年齡比保鏢大一些，可以稱呼僱主為某某哥或者姐，僱主的年齡比較小的時候，就可以稱呼僱主...
一般沒有年齡限制，因為僱主責任險是指被保險人所僱傭的員工在受僱過程中從事與保險單所載明的與被保險人業務有關的工作而遭受意外或患與業務有關的國家規定的職業性疾病，所致傷、殘或死亡，被保險人根據《中華人民共和國...
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