關於加班費的百科
1、春節7天假中，七年級、八年級、九年級為春節法定節假日。按勞動法和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，用人單位在此期間安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資...
勞動法加班費的標準依據《勞動法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日...
根據《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安...
深圳市勞動者的加班費是主要根據勞動者個人的工資而具體規定的，根據我國勞動法的相關規定，要是用人單位安排勞動者延長工作時間超過法定加班時間的話，則需要支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；而安排勞動者在休息...
安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。【法律依據】《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長時間...
加班不給加班費可以向用工地勞動監察投訴，向勞動監察投訴需要以下材料：1、投訴人身份證；2、勞動合同；3、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；4、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、...
加班費追回需要走的程序有：第一、可以向勞動行政部門投訴。第二、可以到下列調解組織申請調解：(一)企業勞動爭議調解委員會;(二)依法設立的基層人民調解組織;(三)在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織，目前這方...
加班費，指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動法加班費的規定：《勞動法》第44條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時...
平常加班費的計算規定依據《勞動法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安...
企業加班沒有加班費違法的。企業需要按照勞動合同法的規定安排勞動時間，超出的時間算是加班，應該支付相應的加班費，不支付加班費的情形下勞動者有權利拒絕加班。企業沒有正當理由強制延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門...
勞動法加班費的標準依據《勞動法》第四十四條，用人單位應按下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休...
拖欠工資爭議，勞動者申請仲裁時勞動關係仍然存續，用人單位以勞動者申請仲裁超過六十日為由主張不再支付的，人民法院不予支持。但用人單位能夠證明勞動者已經收到拒付工資的書面通知的除外。【法律依據】《勞動法》第八十...
用人單位不支付加班費，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。【法律依據】《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排...
加班費需要繳納社保金。【法律依據】根據《關於工資總額組成的規定》第三條規定：工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。在第四條中更明確規定了工資總額中包含了“加班加點工資”，所以加班費是需要繳...
肯德基有加班費。根據《勞動法》第41條規定，用人單位延長工作時間，應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。拖欠或剋扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的...
春節加班費的計算方法是春節是法定假日，因此，勞動者在法定假日當天上班，用人單位應該按照日工資的300%支付加班工資。【法律依據】根據《勞動法》第四十四條，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資...
以下情況下應當支付加班費：《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息...
加班不給加班費，而且還強制加班拒不支付加班費的，直接通知單位解除勞動關係，要求單位足額支付加班費用，可以向勞動監察部門投訴舉報。要求支付拖欠的加班費，或者申請勞動仲裁要求支付加班費及經濟補償金。【法律依據】《勞...
只要是單位安排加班的，就應該支付加班費。根據《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的...
單位安排勞動者在5月1日加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替。如遇連休但加班的，用人單位可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低於勞動者...
加班費計算公式是：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於...
《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排...
中秋和十一同一天加班費還是按照三倍計算，雖然兩個法定假日重合，但是根據放假規定，中秋節只有當天1天是法定假日，而國慶節假期只有1-3日是法定假日，因此2020年中秋國慶假期加班，勞動者在前三天法定假日上班，用人單位應該按照...
不休週末的班次加班費的計算是，加班工資等於加班工資的計算基數除21.75乘200%，計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。【法律依據】根據《勞動法》第三十六條，國家...
自願加班一般是沒有加班費的。用人單位安排加班的，會有加班費。【法律依據】根據《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間...
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