關於年終獎的百科
先給出結論，年終獎是需要交納個人所得税的。納税人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算。在計算時首先確定適用税率。目前我國工資薪金所得應繳個税的免徵額目前為3500元，如果年終獎大於免徵額，年終獎金...
徐志勝吐槽年終獎是2022期，這一期的節目是《快樂大本營》第2022期，該期節目中，徐志勝吐槽了年終獎的問題。《快樂大本營》是湖南衞視推出的嘉賓訪談遊戲秀節目，由何炅、謝娜、李維嘉、吳昕、杜海濤五人擔任主持。節目以遊...
病假是否影響年終獎，是由用人單位依法自主確定，我國法律沒有明確的限制與要求。【法律依據】根據《勞動法》第四十七條，用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。...
5萬的年終獎要交4790元税。根據相關法律規定，居民個人取得全年一次性獎金，符合《國家税務總局關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得税方法問題的通知》（國税發〔2005〕9號）規定的，在2021年12月31日前，不併入當...
風渡發放年終獎是在每年十二月底至一月初。年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方...
發年終獎前與單位解除勞動合同就不能再請求獲得年終獎了。因為就我國的法律規定來看，其實對於年終獎並無強制性的統一規定。而現實中，除了用人單位與勞動者在勞動合同或薪酬確認單等文件中單獨約定的工資性獎金外，用人單...
年終獎不是必須滿一年，具體根據企業的制度確定。【法律依據】《勞動法》第四十六條，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。...
年終獎是不需要交五險一金的，因為五險一金它會直接在職工當月的工資裏面扣除，所以單純的年終獎是不扣除五險一金的。不過，根據規定，社保和公積金是按照職工個人上年度1月至12月所有工資收入總額的月平均數作為下年度月繳...
1、發放年終獎的當月工資高於5000元時，年終獎扣税方式為：年終獎*税率-速算扣除數，税率是按年終獎/12作為應納税所得額”對應的税率。2、當月工資低於5000元時，年終獎個人所得税=（年終獎-（5000-月工資））*税率-速算扣除數，税率是...
透明發放和不透明發放是兩種不同的獎勵手段，各有利弊。不透明發放有利的是，老闆可以根據自身對員工業績的判斷，恰當地獎勵員工，既有分寸感，也可以鼓勵員工忠誠；但是因為不公開，不透明，容易引起員工不比業績比關係。公開獎標準...
年終獎屬於工資。因為年終獎屬於獎金範疇，而獎金是工資的組成部分。【法律依據】《勞動法》第九十一條規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支...
很正常，一般的小企業或有些大企業都不設年終獎的。年終獎不是強制規定的。每個公司的福利待遇都不同，年終獎是老闆對每位員工在一年裏做出貢獻的一種獎勵，比如幾千個員工的企業都有年終獎的話，老闆發太多這是個不小的數目...
目前法律並未對年終獎的發放標準做出特殊規定。如果勞動者與單位簽訂合同中有約定的，按約定執行；如無約定，單位規章制度中有獎金髮放規定的，則據獎金髮放制度執行。【法律依據】《勞動法》第50條，工資應當以貨幣形式按月支...
經濟補償金在計算時包括年終獎。根據《勞動合同法實施條例》第27條規定，“勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞...
2019年年終獎扣税標準主要參考三個數據，第一個當月工資所得，第二個年終獎除以12的商數匹配的税率與速算扣除數，第三個個税起徵點5000元。因此2019的年終獎計算方法是：1、當月工資大於等於5000元年終獎/12的商數，匹配現行的...
沒有，正式員工才有年終獎。臨時工泛指在工作場所裏非正式僱用的勞工，通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。臨時工又分成約聘僱員與人力派遣兩類。聘用臨時工的目的事為了處理短期出現...
每一個公司的年終獎核算方式都不一樣，以下是幾種常見的方式。1、月工資。也就是年終獎按1至3個月或者更多月份的工資來核算，這裏需要注意的一點，所有的月工資，要具體到是每月的基本工資，還是是應該發放的工資，一般工資主要...
居民個人取得全年一次性獎金，在使用日期之前，不併入當年綜合所得，而是以全年一次性獎金收入除以12個月得到的數額，按照月度税率表，來確定適用税率和速算扣除數，單獨計算納税。按照通知，計算公式為：應納税額＝全年一次性獎金收入...
1、年末雙薪制是最普遍的年終獎發放形式之一。有的企業在《員工手冊》中規定：農曆年底，公司將發給員工一個月的工資額作為獎金，獎金按比例計算，發給當年加入公司並於12月31日前通過試用期的員工。出勤率不良、表現不好或...
對年終獎什麼時候發，沒有明確的法律法規規定時，如果企業勞動合同或管理制度有約定的，應按約定日期發，如果沒有約定，就要看老闆心情了。年終獎多在每年十二月底至一月初之間發放。假如有些企業真的是在口頭上、合同上具體列...
一來是對員工努力上的承認，二來激勵員工繼續努力工作，實現更佳的工作表現。年終獎在不同的單位有不同的發放形式，除了一般意義上的紅包外，有的是股票分紅，有的是雙薪，有的是提成，有的是獎金。法律依據：《關於工資總額組成的規...
年終獎和安全生產獎的區別：1、年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定，年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整，好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發放規則等等...
全年一次性獎金個人所得税的計算：先用年終獎除以12得到的商數，確定税率，速算扣除數；然後用全年一次性獎金*適用税率—速算扣除數計算個人所得税；如果當月工資低於5000，需要用年終獎減去與5000的差額，然後按上述方法計算的。...
從理論上來講雖然年終雙薪和年終獎都屬於勞動報酬的範圍，都屬於工資總額的範圍，但是兩者還是有明顯區別的。年終雙薪是第13個月工資，有關法律中沒有明確規定用人單位必須給職工支付13個月工資。年終雙薪發放的是工資，它的...
裁員分為合法裁員和非法裁員，支付的賠償是不一樣的。【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年...
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