關於女職工的百科
根據《女職工勞動保護特別規定》第七規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享...
根據《女職工勞動保護規定》第八條規定：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職...
根據《女職工勞動保護特別規定》第6條規定：女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞...
根據《女職工勞動保護規定》第九條規定，有不滿一週歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內的兩...
女職工退休年齡標準為滿五十五週歲並且連續工齡滿十年。如果是黨政機關、企業、事業單位的幹部或者是羣眾團體的，則女職工年齡滿五十五週歲，參加革命工作的年限滿十年的；女職工年齡滿四十五週歲，並且參加革命工作的年限滿...
根據《女職工勞動保護規定》第八條規定：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職...
女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。...
國家法定的企業職工退休年齡是男年滿六十週歲，女年滿五十週歲；從事井下、高空、高温、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作，男滿五十五週歲，女年滿四十五週歲。職工達到法定退休年齡的，依法享受基本養老保險待遇，與用...
公司對懷孕女職工降薪，應當與女職工協商一致。未經女職工同意，公司不得降低其工資標準。【法律依據】《婦女權益保障法》第二十七條規定，任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除...
《女職工勞動保護特別規定》由中華人民共和國國務院於2012年4月28日發佈，該政策主要有十六條，是為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工的健康而出台的特殊規定，比如對女職工禁忌從事的勞動範...
可以辭退懷孕女職工的條件是,依據《勞動法》第二十五條以及《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條相關規定，勞動者有如下情形之一，用人單位有權依法解除與懷孕女職工的勞動關係：1、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制...
《女職工勞動保護規定》第六條規定，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。《<女職工勞動保護規定>問題解答》中就產前檢查曾進一步解釋為，女職工產前檢查應按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理;...
根據《工會女職工委員會工作條例》第十一條規定，女職工委員會應與工會委員會同時建立。縣和縣以上各級地方工會、產業工會依法建立女職工委員會。企業、事業單位、機關和其他社會組織等工會中有女會員10名以上的應建立...
女職工在孕產期，沒有嚴重過錯的，用人單位是不能解除勞動合同的。用人單位違法辭退，勞動者可以要求繼續履行勞動合同或要求用人單位支付違法解除勞動合同的經濟賠償金。經濟賠償金是經濟補償的2倍。經濟補償的標準是離職...
哺乳期的時間規定：根據國務院《女職工勞動保護規定》第9條和原勞動部《問題解答》第14條規定精神，哺乳期應為12個月，即從嬰兒出生之日起至滿1週歲。哺乳假是除國家規定的90天產假以外的延長，各省、自治區、直轄市頒佈的《...
唱歌、跳舞、爬山、賞景、跳繩、打乒乓球、枱球，排球比賽、跳繩比賽、羽毛球比賽，書法、繪畫、攝影展，舞蹈、女子太極、形體訓練、瑜伽，女子鑼鼓隊、無伴奏合唱隊、舞蹈隊、健身舞等項活動。...
根據《女職工勞動保護規定》第八條規定：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職...
根據《女職工勞動保護規定》第八條規定：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職...
懷孕後，帶户口本、結婚證、身份證等相關證件，由單位經辦人辦理生育保險就醫登記，確定產檢和生小孩的醫院，並辦理準生證；生育時，將就醫登記表帶到醫院。這樣使得社保局、醫院核對後，便於使用生育保險結算；生小孩後，帶就醫登記表...
用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。...
女職工懷孕調崗不可以降薪，公司不能隨意調整懷孕女職工的工作崗位，即使是為了保護女職工的原則將懷孕女職工調到相對輕鬆適宜的工作崗位，但也不能降低女職工的工資性收入。【法律依據】根據《女職工勞動保護特別規定》第...
不得在女職工孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。休產假期間，已經參加生育保險的女職工的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。【...
第一,單胎順產者,給予產假98天,其中產前休息15天,產後休息83天。第二,難產者,增加產假15天;多胞胎生育者,每多生育一個嬰兒,增加產假15天。98天產假女員工生育享受不少於98天的產假,包括15天的預產假。已婚婦女24週歲...
女職工流產假帶薪，女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假，產假是帶薪休假。【法律依據】根據《女職工勞動保護條例》第八條，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上...
生育女職工需要提交的申報材料：1、計劃生育部門簽發的計劃生育證明(原件及複印件);2、醫療部門出具的嬰兒出生(死亡)證明(原件及複印件);3、生育女職工、計劃生育手術職工本人身份證(原件及複印件);4、企業職工生育醫...
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