關於職工的百科
個人提出書面申請→單位審查後,向勞動部門提出書面申請→填寫鑑定表,並提交原始資料→調查→組織醫療鑑定→定級、發文。【法律依據】《工傷保險條例》第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料：(一)工傷認定申請表;(...
辭退是用人單位解僱職工的一種行為，是指用人單位由於某種原因單方與職工解除勞動關係。根據《勞動合同法》第三十九條，用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)的規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)...
可以。用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者隨時可以與用人單位解除勞動合同。【法律依據】《勞動合同法》第38條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的...
職工病假最長是多久，由單位自主決定。但是法律規定的最長醫療期為24個月，在醫療期內，請病假單位是不可以辭退的；在醫療期之外，請病假單位是可以解除勞動合同。【法律依據】《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條，企...
醫保卡遺失後首先應進行電話掛失，持本人的居民身份證到社會保障卡服務網點進行正式掛失，同時辦理補卡手續。掛失人找回原卡後，在預掛失的有效期限內，可持本人的居民身份證到社會保障卡服務網點辦理撤消掛失手續。掛失人確...
河南衞生職工學院是河南醫學高等專科學校的前身，目前名為河南醫學高等專科學校。學校地址：河南省鄭州市新鄭龍湖鎮雙湖大道8號。郵政編碼：451191。河南醫學高等專科學校位於河南省鄭州市，是河南省人民政府批准設置的一所...
薪酬包括：工資、獎金、津貼和補貼；福利費；醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經費和職工教育經費；非貨幣性福利；因解除與職工的勞動關係給予的補償等。...
職工連續工作滿1年以上的可以帶薪休假，且職工在年休假期間，享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿1年但不滿10年的，年休假5天，已滿10年不滿20年的，年休假10天，已滿20年的，年休假15天。職工：舊時指工人。通指我...
本科目核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，企業按規定從淨利潤中提取的職工獎勵及福利基金，也在本科目核算，本科目可按“工資”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”...
按職工工資總額的14%計提，但對按照新準則規定，不再計提福利費，所以目前發生的福利費在此科目核算，待此科目結平無餘額時，新發生的福利費在“管理費用-職工福利”科目核算。但是，在企業所得税彙算清繳時，“管理費用-職工福利...
不超過工資薪金總額8%的部分，准予在計算企業所得税應納税所得額時扣除；超過部分，准予在以後納税年度結轉扣除。企業所得税是對我國內資企業和經營單位的生產經營所得和其他所得徵收的一種税。納税人範圍比公司所得税大。...
職工自殺的不能認定為工傷。【法律依據】《工傷保險條例》第十六條規定：職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自殘或者自殺...
樹立“以人為本”的科學發展觀。“以人為本”是科學發展觀的本質和核心。堅持“以人為本”的原則就是堅持“關心人、理解人、尊重人”的原則，面對面，解心結，心連心，暖人心，實打實，辦實事，幫助職工解決工作、生活中遇到的困難...
有下列條件：1、用人單位為職工繳納生育保險一年以上；2、生育期間相關費用符合計劃生育相關規定；3、配偶未列入生育保險範圍，且生育第一胎；4、符合國家計劃生育政策規定和法定生育條件。【法律依據】《社會保險法》第54條，用...
單位職工打架與平常的處理方式一樣會進行一定的經濟懲處以及拘留，根據治安管理處罰法，毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，並處二百元以上五百元以下罰款。【法律依據】《治安管理處罰法》第四十三...
職工醫保能在網上轉新農合。職工醫保停繳後，可以重新在系統中申請繳納農村合作醫療保險。醫療保險一般指基本醫療保險，是為了補償勞動者因疾病風險造成的經濟損失而建立的一項社會保險制度。通過用人單位與個人繳費，建立...
工傷認定的結論是不能輕易被推翻的，想要推翻工傷認定的結論，除非公司或者職工本人能夠證明第一次工傷認定的結論確實存在着問題，但是，經過行政複議之後，第二次出具的工傷認定的結論就是最終的結論了。【法律依據】《工傷保...
受傷職工進行工傷認定的地點是應當由統籌地區的勞動保障行政部門作出，按照屬地原則由設區的市級勞動保障行政部門進行。各地統籌地區不是按統一的行政級別設置的，而是根據具體情況設定的。【法律依據】根據《工傷保險條...
職工可以根據自身經濟條件。在經濟條件允許的情況下，是可以再買一份的。社保是基礎，商業保險是對社保的一個補充。商業保險可以選擇購買適合自己的壽險，加上意外險、住院醫療、重疾醫療保險等各種對自己有利的保障，這樣更...
破產企業的破產債權人，根據我國《破產法》和《民事訴訟法》的規定，按照以下的順序清償，首先是企業職工的工資和勞動保險費用，其實是企業所欠的税款，最後是其他的債權;同一順序裏的債權不足清償的，則按比例清償。根據這些規...
根據《勞動爭議調解仲裁法》第四條規定，發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。根據《勞動爭議調解仲裁法》第五條規定，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或...
1、連續計算法，也叫工齡連續計算，國企職工考進公務員後，其在兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡；2、合併計算法，也叫合併計算連續工齡，是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除...
鐵路春運職工值班一般要持續30天到60天不等，一般來説，鐵路春運期間職工的值班時間會比平時更加緊張和繁忙，需要根據實際情況靈活調整，以確保運輸工作的安全和順利進行。鐵路運輸是一種陸上運輸方式，以機車牽引列車車輛在兩...
職工死亡非因工傷賠償標準是：1、喪葬費，本企業職工平均工資2個月。2、一次性救濟金，其供養直系親屬1人者，為死者本人工資6個月；2人者，為死者本人工資9個月；3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。3、供養直系親屬生活困難補助...
如果職工是因工死亡的，其近親屬可以領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金。其具體賠償標準是：根據《工傷保險條例》第三十九條規定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親...
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