關於年休假的百科
離職可以要求休完年休假。未休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。法律依據：《職工帶薪年休假條例》第二條...
根據我國勞動法規定職工累計工作年限已滿一年不滿十年的，年休假五天。累計工作年限已滿十年不滿二十年的，年休假十天。累計工作年限已滿二十年的年休假十五天，對於職工應休而未休的年休假。用人單位應當按職工工資的百分...
《勞動法》第四十五條規定：國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享有帶薪年假。具體辦法由國務院規定。《職工帶薪年休假條例》第三條規定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年...
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。法律依據：我國《職工帶薪年休假條例》規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦...
根據職工帶薪年休假條例規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商户等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，職工...
年休假一般是根據勞動者個人意願和企業生產的需要安排休假，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。單位確因工作需要...
機關事業單位工作人員帶薪年休假的長知和工作年限有關。根據人力資源和社會保障部《帶薪年休假條例實施辦法》第二條：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商户等單位的職工連續工作1年以上的，...
新入職員工年休假計算公式有以下規定：一、《企業職工帶薪年休假實施辦法》第五條規定，職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假...
公務員國家規定有年休假，需要經過本單位領導批准即可享用。國家公務員制度，是指黨和國家對國家公務員進行管理的有關法律、法規、政策等的統稱或總稱。其中包括《國家公務員暫行條例》和錄用、考核、獎勵、紀律、職務升...
年休假休多少天根據《職工帶薪年休假條例》第三條，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。...
年休假工資的計算如下：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，即是休假等同於在正常工作。但是以勞動者連續工作一年以上的，才能享受帶薪年休假為前提。如果勞動者未休年假的，則休假天數按日工資收入的三倍支...
定義：年休假，是國家根據勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續休假機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商户等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假職工累計工...
員工休年假還能算是全勤，工作單位不應因員工依法休帶薪年休假而減少員工的工資收入，其中包括獎金收入。全勤獎的發放前提為勞動者在公司規定的上班時間內未出現遲到、早退、曠工、病事假等情形，為了激勵勞動者而給予的一...
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。【法律依據】《勞動合同法》第45條，國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工...
享受年休假時間的基本規定根據《職工帶薪年休假條例》第三條規定：職工累計工作年限已滿一年不滿十年的，年休假五天;已滿十年不滿二十年的，年休假十天;已滿二十年的，年休假十五天。...
1、機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商户等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。2、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天...
年休假是當年的福利，不休，則當年補償工資，而不是隔年積累。單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點...
依據我國企業職工帶薪年休假實施辦法的規定，勞務派遣單位的職工在勞務派遣單位連續工作滿一年以上的，就可以享受帶薪年休假。【法律依據】《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條，職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休...
從法律層面來講，退休返聘人員不享受法定帶薪年休假。《職工帶薪年休假條例》第一條就規定，本條例是根據《勞動法》與《公務員法》制定的。退休返聘人員既不屬於《勞動法》意義上的勞動者，也不屬於公務員，所以退休返聘人員...
1、國務院《職工帶薪年休假條例》規定：第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商户等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。2、單位應當保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與...
職工累計工作已滿１年不滿１０年的，年休假５天；已滿１０年不滿２０年的，年休假１０天；已滿２０年的，年休假１５天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。以下條件不能享受年休假：１、工作滿１年不滿１０年的職工，請病假累計２個月以上的；２、工作滿１０年不滿２０年的職...
不能。【法律依據】《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》第一條規定，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間...
據國家公務員的工作年限分別確定：1、參加工作時間滿1年不滿5年的，每年休假期為3天；2、參加工作時間滿5年不滿10年的，每年休假期為7天；3、參加工作時間滿10年不滿20年的，每年休假期為10天；4、參加工作時間滿20年不滿30年的，每...
《職工帶薪年休假條例》第三條，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。...
帶薪年假的法律規定：1、《職工帶薪年休假條例》第二條，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商户等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間...
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