关于年终奖金的百科
先用年终奖除以12得到的商数,确定税率,速算扣除数。然后用全年一次性奖金*适用税率—速算扣除数计算个人所得税。如果当月工资低于5000,需要用年终奖减去与5000的差额,然后按上述方法计算的。...
病假是否影响年终奖,是由用人单位依法自主确定,我国法律没有明确的限制与要求。【法律依据】根据《劳动法》第四十七条,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。...
如果雇员当月工资薪金所得高于税法规定的费用扣除额,适用公式为:应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金*适用税率-速算扣除数;另一种情况是,如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的。适用公式为:应纳税额=(雇员当...
如果合同中约定有年终奖,公司就必须发放;如果劳动合同没有约定,公司是可以不发放。年终奖:公司发给员工的一种福利,劳动法没有明确的规定,劳动者要想要求公司支付年终奖,就必须要有证据才行。发放年终奖的主动权完全取决于公...
1、年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。2、年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以...
根据税务部门相关规定:纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税,由扣缴义务人发放时代扣代缴。而且每个纳税人在一个纳税年度内,全年一次性奖金的计税办法只允许采用一次。其他的如半年奖、季度奖...
全年一次性奖金个人所得税计算公式:1:雇员当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的。适用公式为:应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数;2:雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用...
年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式通常由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法,要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等相应的各项制度,可以有效激励...
公司年终奖做账1、计提借:管理费用(销售费用、制造费用、生产成本等)---应付职工薪酬贷:应付职工薪酬2、发放借:应付职工薪酬贷:应付税费-代扣个人所得税待:银行存款(库存现金)年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是...
1、年末双薪制是最普遍的年终奖发放形式之一。有的企业在《员工手册》中规定:农历年底,公司将发给员工一个月的工资额作为奖金,奖金按比例计算,发给当年加入公司并于12月31日前通过试用期的员工。出勤率不良、表现不好或...
年终奖是不需要交五险一金的,因为五险一金它会直接在职工当月的工资里面扣除,所以单纯的年终奖是不扣除五险一金的。不过,根据规定,社保和公积金是按照职工个人上年度1月至12月所有工资收入总额的月平均数作为下年度月缴...
发年终奖前与单位解除劳动合同就不能再请求获得年终奖了。因为就我国的法律规定来看,其实对于年终奖并无强制性的统一规定。而现实中,除了用人单位与劳动者在劳动合同或薪酬确认单等文件中单独约定的工资性奖金外,用人单...
绩效奖金跟年终奖不一样。【法律依据】《劳动合同法》第十七条,劳动合同的内容劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码...
年终奖也是要扣税的。由国家税务总局发布的《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法的问题通知》中规定:纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税,并由扣缴义务人发放时代扣代...
公积金缴纳基数不含年终奖。公积金是指住房公积金,是一种住房保障制度,是住房分配货币化的一种形式。有时也指公司公积金。住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度,具有强制性、互助性、保障性。单位和职...
年终奖属于个人收入的一部分,达到一定数额就需要缴纳相应的个人所得税。个人所得税年终一次性奖金计算方法及计算公式:政策依据:国税发[2005]9号、国家税务总局公告2011年第28号。1、全年一次性奖金是指行政机关、企事业...
公司发年终奖是需要交税的,公司需要代扣代缴员工的个人所得税。根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第六条,个人所得税法规定的各项个人所得的范围:(一)工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖...
年终奖属于综合所得里的工资奖金,是要并入工资进行申报,但目前有两种申报方式。一、选择一次性奖金计算年终奖方式,申报时填写一次性奖金计算年终奖表格;2、选择综合所得缴纳个税,申报时填写综合所得表格。二、两种方式年...
首先,是否发放年终奖,是用人单位的工资自主权之一,但不意味着用人单位可以随意改变它已经向员工做出的承诺,包括以合同或规章制度等方式做出的承诺。用人单位不能以诸如“发放年终奖时不在职的员工不能获得年终奖”这样的...
病假是否影响年终奖,是由用人单位依法自主确定,我国法律没有明确的限制与要求。【法律依据】根据《劳动法》第四十七条,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。...
年终奖是企业在年末,以货币或实物的形式,一次性发给从业员工的奖励,无论按照企业会计制度还是按照新会计准则,都要通过应付工资或应付职工薪酬科目核算,既发放时,借,应付工资应付职工薪酬贷,现金或银行存款,既然通过应付工资或...
年终奖的发放是年终奖一般不在劳动合同中体现,根据约定俗成来发放。年终奖的计算是:1、绩效考核,根据个人年度绩效评估结果以及公司业绩结果来发放绩效奖金;2、红包,由老板给员工发放不确定数目的红包;3、年底双薪。【法律...
年终奖的个税扣除标准如下,职工当月工资收入高于或者等于税法规定的减除费用的。适用公式为:应纳税额等于,员工当月取得的年度一次性奖金乘以适用税率,再减去速算扣除额。另一种情况是职工当月工资收入低于税法规定的费用...
年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激...
年终奖奖金的发放额度,企业一般自己根据情况调整,通常,开始时额度小一点,比如,占工资总额的5%-10%。当整个系统运行的比较有效、平稳时,会加大额度,有些企业的奖金额度,比工资还要高,甚至达到工资的150%。年终贡献大小按比例计...
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