關於帶薪的百科
新入職員工當年是沒有年假的，工作滿一年可以享受5天的年假。【法律依據】《職工帶薪年休假條例》第二條，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商户等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假...
厝火積薪、抱薪救火、把薪助火、抱火厝薪、薪燼火傳、絕薪止火、火引冰薪、救火投薪、火傳窮薪、薪盡火傳等。...
女性員工在懷孕期間不幸流產，根據法律規定，有權帶薪休流產假，但是需要滿足一定的條件。首先，女性員工懷孕需要符合我國計劃生育政策，如果屬於超生則不可以休流產假，其次還需要醫院的流產證明。對於女性員工懷孕未滿四個月流...
按工作時間計算。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。【法律依據】《職工帶薪年休假條例》第三條規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20...
單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。如果用人單位不安排職工休年休假又不依法支付未休年休假工資報酬，勞動行政部門可依職權責令限期改正；對逾期不改正的，用人單位除應支付未休年休假工資報酬外，還應...
薪：卧薪嚐膽、釜底抽薪、杯水車薪、曲突徙薪、抱薪救火、薪盡火傳、厝火積薪、米珠薪桂、負薪救火、抽薪止沸、然糠照薪、綢繆束薪、反裘負薪、救火投薪。...
帶薪年假的工資與正常工作時間的工資相同。如果是在員工有帶薪年假的情況下，公司不給員工放年假，強制上班，那麼公司需要支付員工三倍工資；如果公司給員工放了年假，但是員工出於自己原因，主動提出不放假的，公司發放工資標準為...
按工作時間計算。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。【法律依據】《職工帶薪年休假條例》第三條規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20...
根據職工帶薪年休假條例規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商户等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，職工...
厝火積薪、抱薪救火、把薪助火、抱火厝薪、薪燼火傳、絕薪止火、火引冰薪、救火投薪、火傳窮薪、薪盡火傳。...
春節這七天內都是國家的法定節假日，這七天都是我國的帶薪假期，假期受到國家保護。任何私人及單位都不能改變假期時間。1、國家法定節假日統一放假，都屬於帶薪休假，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。如果在...
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假:(1)職工依法享受寒暑假，其休假天...
女職工流產假是帶薪的。【法律依據】根據《女職工勞動保護條例》的規定，第七條，女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。產假是帶薪休假。第八條，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生...
五一法定帶薪假為五月一號一天是有薪假期，其餘幾天屬於休息日。如果加班的話工資是要翻倍的，據悉勞動節當天加班的三倍工資，其餘幾天都是兩倍工資。按照《勞動法》規定，5月1日當天應按照不低於勞動者本人日或小時工資的30...
赴美帶薪項目意義大。目的在於鼓勵世界各地的大學生能利用暑假去美國觀光遊覽，親身體驗美國文化，增進對美國社會的認識，並藉此提升英語語言聽説能力，建立與美國人民之間的友誼；同時也起到促進不同文化互相交流的作用。“暑...
1、薪儲之費：指柴米等日常生活費用；2、薪傳有自：比喻師父傳業於弟子，一代代地傳下去；3、薪貴於桂：形容物價飛漲；4、抱薪救火：抱着柴草去救火，比喻用錯誤的方法去消除災禍，結果使災禍反而擴大；5、負薪掛角：指邊勞動邊讀書，不畏辛苦；6...
國慶是帶薪休假的。法定節假日是法定的休息時間，正常拿工資。法定節假日屬於帶薪假日，全國統一，人人平等。法定節假日休息不扣薪，加班應有300%工資。【法律依據】根據《勞動法》第四十四條以及《國務院關於修改《全國年節...
職工帶薪年休假的規定如下：1·機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商户等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同...
帶薪缺勤應計入應付職工薪酬會計科目。企業通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。“應付職工薪酬”科目應按照“工資、獎金、津貼和補貼”、“職工福利費”、“非貨幣性福利”、“社會...
員工喪假多少天在《勞動合同法》中沒有具體的規定，職工的直系親屬父母、配偶和子女死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。喪假帶薪。【法律依據】《勞動法》第五十一條，勞動者在法定休...
退休返聘員工能不能享受年休假。退休人員嚴格上來説已經不屬於勞動者，退休人員依法享受基本的養老金，所以返聘後是不會享有帶薪年休假的。《職工帶薪年休假條例》第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有...
休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。職工累計工作已滿一年不滿十年的，年休假五天；已滿十年不滿二十年的，年...
帶薪培訓指用人單位為勞動者提供專項的培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期，並在培訓期間用人單位發放給勞動者薪金的一種方式。這個一般針對剛剛入職的新員工，公司提供基本的工資待遇，比如...
過年有三天帶薪假，分別是農曆正月七年級、八年級、九年級。用人單位凡在春節前三天（七年級、八年級、九年級）期間安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。【法律依據】《勞動法》第40條，用人單位在下...
國家規定的帶薪假期是：1、元旦，放假1天(1月1日)；2、春節，放假3天(七年級至九年級)；3、清明節，放假1天(農曆清明當日)；4、勞動節，放假1天(5月1日)；5、端午節，放假1天(五月初五)；6、中秋節，放假1天(八月十五)；7、國慶節，放假3天(10月1~3日...
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