關於調崗能的百科
調崗降薪屬於勞動合同內容的變更，必須遵循協商一致的原則，用人單位若強行調崗降薪則是非法的。如果的確屬於客觀情況發生重大變化，用人單位不能與勞動者就調崗降薪達成一致的，用人單位可以在提前1個月通知勞動者後，與勞動...
調崗降薪可以要求進行雙倍賠償。調崗降薪屬於變更勞動合同內容，應與勞動者協商達成一致並簽訂書面文件。若勞動者未同意，勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關係並支付經濟補償金。根據《...
調崗單隻能人事部下，可以個人寫申請，交給部門主管，部門主管在同意後交給人事部經理，人事部經過審核同意後即可簽發調崗令。人事部是一個企業或者團體的人力資源和企業公共事務的管理部門。主要職責有負責公司人力資源工作...
未經協商，未經員工同意，單位單方面調崗降薪是違法的。《勞動合同法》第35條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位與勞動者各執一份...
公司不可以隨意調崗降薪。若公司想調崗降薪，需要和勞動者進行協商，經過勞動者同意的，才可以。否則，則違反了與勞動者簽訂的勞動合同中共同約定的工作崗位和薪酬內容，勞動者可以申請勞動仲裁。【法律依據】《勞動爭議調解仲...
被變相調崗的維權方式有：1、如果單位未與勞動者協商一致的情況下，對崗位進行重大調整，則勞動者有權拒絕;2、如果單位因此而單方面與勞動者解除勞動合同，則屬於違法解除勞動合同，應當支付賠償金;【勞動法】第三十九條，用人單...
不能。用人單位可以對職工進行調崗，但用人單位需要有充分的證據證明勞動者不能勝任現有的工作，並且調整崗位應當具有合理性。降薪調崗屬於變更勞動合同，需要經過單位與勞動者協商。【法律依據】《勞動合同法》第35條，用人...
1、首先寫上標題“調崗申請書”，位置在文書開頭正中間。2.正文部分要簡單的介紹一下自己的情況，如工作表現和業績等，還要寫主要的實際情況和客觀困難，末尾要寫請求和懇請、申請被領導批准的希望。2.結尾部分寫上感謝領導...
不能隨意調崗。調崗屬於變更勞動合同，變更勞動合同須經雙方協商一致。一方發出變更的要約，一方發出承諾，雙方合意，以書面形式變更。【法律依據】《勞動合同法》第35條，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容...
特崗教師被借調後是可以落編的，特崗教師被借調到縣城高中或其他單位進行工作是合法的，因為沒有規定説特崗教師在三年服務期內不能借調，可以借調，但是掛職在原單位。特崗教師是中央實施的一項對中西部地區農村義務教育的特...
在勞動者不能勝任工作的情況下，用人單位可以對其進行調崗。【法律依據】《勞動合同法》第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：(一)...
在一般情況下，用人單位如果調動勞動者的崗位和薪酬，需要經過勞資雙方協商一致，並以書面合同的形式確認，確認之後用人單位不能單方面隨意對勞動者調崗調薪。勞動者如果要申請調薪，也需要向用人單位提出申請後，經過勞資雙方的...
調換崗位感謝語錄有：1、天下無不散之宴席，感激我曾經來過，並且讓我認識了你們，不過因為一些原因我要退出這個羣了，希望大家今後都越來越好！2、江湖不説再見，祝大家前程似錦，越來越好。3、聚不是開始，散也不是結束。感謝大家曾...
向領導提出申請調崗時，一定要注意態度誠摯而謙遜；有個合適的理由提出申請,這個理由必須是事關工作的；尋找合適的時間向領導提出調崗申請，這個時間必須是領導工作結束以後的空檔期；在向領導提出面談申請時，注意語氣要平和，情...
用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。【法律依據】《女...
單位在如下情形下有權單方調崗：《勞動合同法》第四十條規定了勞動者不能勝任工作和在醫療期滿後不能從事原工作的情形下，用人單位有權調崗；《女職工勞動保護特別規定》第六條規定了女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位...
女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。女職工孕期，享有不被降低工資的權利。即使用人單位為了照顧女職工，減輕其勞動量或者安排女職工到其他能夠適應...
崗位調劑是公務員的在崗職位通過招考、聘用，進行崗位分配的一種程序，一般在政府辦公部門使用；調劑的條件：1、調劑在公共科目考試內容相同的職位之間進行；2、已進入首批面試名單的報考人員不得參加調劑；3、參加調劑的報考人...
調換崗位同時具備下列條件，就不屬於變相辭退：1、調崗必須是公司生產經營發展必然需要，必須是符合公司發展的，而且要經過員工的同意；2、調崗必須不是為了懲罰和侮辱該員工；3、調崗職位必須與原職位有關聯，待遇必須與原待遇相...
由於各種因素制約，很多企業選擇釘釘線上辦公。企業在職員工如果需要調崗，釘釘如何發調崗審批呢？今天小編給大家演示一下，以供參考！工具/原料Windows10操作系統釘釘版本：5.0.9-Release.12方法/步驟1首先登陸個人釘釘賬號；2接...
調崗降薪是指單位舉證員工不勝任工作時與員工協商或者單方對員工的崗位和薪資進行調整的行為。如果單位可以舉證員工不勝任工作時調崗降薪是合理的。《勞動法》第26條第2項規定，員工不勝任工作情況下，用人單位可以單方...
1、在勞動合同中，約定調崗、調薪、調職的彈性條款。2、在企業的規章制度中，明確約定調崗調薪調職的情形，進行公示並且要求員工簽字確認。3、制定好崗位説明書，明確崗位職責。公司只有制訂了崗位説明書，明確員工的崗位職責，...
調崗降薪需要公司和員工達成一致意見才可以進行，否則屬於違法行為。公司違法調崗降薪，侵害勞動者權益，屬於勞動糾紛，老員工可以先到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。如果對勞動仲裁結果不滿意，可以到法院起訴。如果沒有先進行...
調崗你也可以不去；你當初簽訂勞動合同就是這個崗位，現在調動你去別處，你可以拒絕；但你給公司領導的印象會有誤解，就是你不服從公司的重新分配崗位，怕將來會有一些不良後果。...
應對企業調崗要核對勞動合同。企業調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位。如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工...
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