關於勞傷的百科
勞傷,中醫指因過度勞累而引起的內傷。包括勞力過度、勞神過度和房勞過度三個方面。勞力過度:主要指體力勞動負擔過重,時間過長,得不到應有的休息,積勞成疾;勞神過度:主要指長期思考用腦過度,勞傷心脾,損傷肝血。出現心悸、心煩...
因工傷待遇賠償屬於勞動爭議案件,但一般情況下應先認定為工傷並作出勞動能力鑑定後再進行仲裁,因為傷殘等級是計算賠償費用的主要依據。【法律依據】《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條“(五)因勞動報酬、工傷醫...
“天下傷心處,勞勞送客亭”的意思是這天下最讓人感到傷心的地方,是離別送行的勞勞亭。這句詩出自於李白《勞勞亭》,唐玄宗天寶八載,李白在金陵漫遊時所作。全詩原文如下:勞勞亭...
1、非因工受傷的不能申請勞動能力鑑定。2、非因工受傷的,可以通過法院人身傷害賠償程序做司法鑑定【法律依據】根據《工傷保險條例》第二十三條之規定,勞動能力鑑定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能...
發生工傷後應當申請工傷認定,其次應申請勞動能力鑑定,在完成工傷認定和勞動能力鑑定程序後,可確定具體的賠償標準。工傷職工可與用人單位協商工傷賠償事宜;若協商不成,可向勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。《工傷保...
勞動能力鑑定委員會應當自收到勞動能力鑑定申請之日起60日內作出勞動能力鑑定結論,傷情複雜的,可以延長30日。依據《勞動能力鑑定管理辦法》第十條,勞動能力鑑定委員會收到勞動能力鑑定申請後,應當對申請人提交的材料進行...
根據《工傷保險條例》的規定,只要與用人單位存在勞動關係並且符合工傷認定的條件,有沒有簽訂勞動合同,都可以認定為工傷,享受工傷待遇。《勞動合同》第六條規定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面...
五勞七傷,指五一勞動節的假期傷害了周七。為了連休的四天,要付出兩個快樂週日去加班,休息日上班的痛苦根本用工作日休息的快樂彌補不了,好希望假期可以自助選擇合適自己的套餐。五勞七傷,原意泛指各種疾病和致病因素。五勞...
勞動派遣工人受工傷可以找派遣單位索賠。根據《勞動合同法》規定,單位違反本法規定的,給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。【法律依據】《勞動合同法》第九十二條第二款規定,用工單位給被...
勞動派遣工人受工傷可以找派遣單位索賠。根據《勞動合同法》規定,單位違反本法規定的,給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。【法律依據】《勞動合同法》第九十二條第二款規定:用工單位給被...
工作中受傷1年內,勞動者可以申請工傷認定。【法律依據】《工傷保險條例》第十七條,職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日...
勞務關係不能認定工傷,但可以按照人身損害案件進行索償。除了勞動者與用人單位形成具有一定人身依附性的勞動關係外,還經常出現勞務關係,勞務關係的僱主不限於用人單位,也可能包括個人,僱工不限於勞動法意義上的勞動者,也包...
根據我國《工傷保險條例》中的規定,不僅僅是受傷職工所在的單位,受傷職工本人及其直系親屬、工會組織都具有申請工傷認定的權利。而其中,法律對受傷職工本人申請工傷認定的時間限制放的比較寬,一般是在事故發生之後的一年...
法律上不存在臨時工一説,工傷認定的前提是要有勞動關係的證據。《勞動法》施行後,所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度,各類職工在用人單位享有的權利是平等的。因此,過去意義上相對於正式工而言的臨時工名稱已經不復...
什麼勞什麼傷組成的詞語有:五勞七傷、五勞所傷。五勞七傷,成語。泛指各種疾病和致病因素。五勞七傷,成語。泛指各種疾病和致病因素。五勞:“素問”五勞所傷,久視傷血,久卧傷氣,久坐傷肉,久立傷骨,久行傷筋,是謂五勞所傷。七傷:大...
治療工傷所需費用,先由受傷者所在單位墊付。經勞動和社會保障部門認定為工傷後,參加工傷保險統籌的,對已發生的符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的費用,由用人單位向經辦機構申報結算;...
1、根據《工傷保險條例》第三十條規定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療,享受工傷醫療待遇。2、根據農民工不同的因工緻殘等級,享受不同標準的待遇。主要有一次性傷殘補助金,傷殘津貼,傷殘等級為五至十級的還享...
1、疲勞會導致過早衰老。疲勞不僅損害機體的健康,導致疾病,而且能使機體早衰,縮短人的正常壽命。2、長時間或者高強度的活動就會導致機體的疲勞。大量的疲勞毒素堆積在機體內,會給組織細胞造成毒害作用,引起細胞活力下降,甚...
遭遇工傷時勞動局的工傷鑑定程序如下:(一)申請認定(二)申請材料的要求(三)申請材料審核(四)調查核實(五)作出工傷認定的決定(六)工傷認定結論送達...
只要能證明存在事實勞動關係,同時勞動者是在工作時間工作地點因工作原因受的傷即可算是工傷。【法律依據】《工傷保險條例》第十四條規定,職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到...
以下情形屬於勞動工傷:《工傷保險條例》第十四條規定,職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故...
凡是較有成就的科學工作者,毫無例外地都是利用時間的能手,也都是決心在大量時間中投入大量勞動的人。可憐身上衣正單,心憂炭賤願天寒。春種一粒粟,秋收萬顆子。...
申請工傷鑑定的流程如下:1、首先需要向當地勞動部門申請工傷鑑定;2、填寫一份工傷鑑定申請表,準備好身份證複印件和疾病證明書;3、等待受理,獲得受理通知書的,等待通知參加鑑定;4、獲取鑑定結果;5、對鑑定結果不服的申請...
工傷屬於勞動爭議。【法律依據】《勞動爭議調解仲裁法》第2條,中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:(一)因確認勞動關係發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(三)因...
勞動者與用人單位就是否存在勞動關係引發爭議的,可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。證明勞動關係的材料有:(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;(二)用人單位向勞動者發...
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