關於企業倒閉的百科
企業倒閉代通知金支付前提為用人單位未提前三十日通知勞動者。【法律依據】根據《勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同...
企業倒閉對在職工人的補償有：1、公司欠勞動者的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用。2、公司欠勞動者的應當劃入員工個人賬户的基本養老、醫療保險費用。3、法律及行政法規規定應當支付給勞動者的補償金。【法律依據】根...
外資企業破產，勞動合同終止。按勞動合同法第四十六條(六)款和第四十七條規定，用人單位應當按勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金。【法律依據】《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單...
滿足領取退休金條件的，退休金應該由國家發放，與企業倒閉沒有關係。法律規定破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬户的基本...
破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。【法律依據】《企業破產法》第一百一十三條規定，破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：(一)破產人所欠職工的工資和醫療、...
不同的企業性質要面臨不同的問題，個體性質，倒閉後必須要償還貸款，有抵押或擔保的話，銀行會採取拍賣的形式來償還貸款，如果是股份有限公司由股東名義申請的貸款，貸款全部由股東償還。根據《中華人民共和國企業破產法》第一百...
破產清算的程序：一、成立清算組人民法院應當在宣告企業破產之日起十五日內成立清算組，接管破產企業，清算組應當由股東、有關機關及專業人士組成。二、清算組接管破產公司人民法院宣告企業破產後，破產企業由清算組接管，負責...
企業倒閉購買保險的員工依然可以繳納保險費。此時，已倒閉企業的原員工可轉為靈活就業人員，並以此身份繳納各種保險。企業因資不抵債申請進入破產清算程序的，清算時，應優先繳納員工的養老保險費用。【法律依據】根據《企業...
外資企業倒閉可根據《勞動合同法》第四十七條的規定進行經濟補償。具體內容是：《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計...
企業倒閉後可能會重組，破產重組是指當企業資不抵債時，管理層可以向法院申請破產重組。法律允許由同一個企業的管理層向債權人提出一個重組方案，延期歸還債務，停止發放股息。根據《破產法》第六條，人民法院審理破產案件，應當...
企業倒閉了對於欠税的償還問題，在企業在欠税的情況下面臨無力償還債務、繳納税款，甚至公司再持續正常運轉經營的情況下，及時企業宣佈倒閉，也不能消除企業欠税的事實，仍需追繳企業欠税税款，並且相對其他普通的債權可以優先償...
企業倒閉職工失業應當對員工進行經濟補償，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。【法律依據】根據《企業破產法》第一百一十三條...
企業倒閉員工的賠償標準根據《勞動合同法》第二十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資...
破產，是指債務人因不能償債或者資不抵債時，由債權人或債務人訴請法院宣告破產並依破產程序償還債務的一種法律制度。狹義的破產製度僅指破產清算制度，廣義的破產製度還包括重整與和解制度。企業倒閉和破產不是一回事，破產...
企業倒閉的賠償是，按勞動者在企業工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，企業需要向勞動者支付半個月工資。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者...
企業倒閉後廠房、物資等的處置是應由破產清算組委託具有國務院國有資產管理行政主管部門認證的資產評估機構進行評估，並由國有資產管理行政主管部門確認評估結果。或者對破產財產拍賣，由清算組負責委託有拍賣資格的拍賣...
企業倒閉法人的責任是：法人根據法人財產對公司負有有限的責任。公司倒閉之後要進行清算，如果因為是清算的責任造成公司財產損失和債權人的利益損失的，應該有清算組織承擔相應的責任，清算組織應在法院規定的時間限制內完成...
破產，是一種宣告債務人無力償付債務及其後的一連鎖還款予債權人過程的法律程序。破產和倒閉都是企業經營出現了問題而採取的措施，但破產比倒閉的範圍廣，比倒閉的程序複雜，倒閉應該屬於破產。《公司法》第一百八十七條規定...
企業倒閉後員工的賠償規定是：根據《企業破產法》第一百一十三條規定，破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：(一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬户的基本養...
不是的。企業倒閉，即企業破產，是指企業在生產經營中由於經營管理不善，其負債達到或超過所佔有的全部資產，不能清償到期債務，資不抵債的企業行為，企業倒閉也就意味着企業已經消亡。停產歇業就是陷入了經營困境已經無法繼續經...
江蘇萬企達沒有倒閉。登記狀態是存續，存續一般是指企業依法存在並繼續正常營業。江蘇萬企達股份有限公司創立於2010年3月，總部位於中國南京，在全國26個城市設立26家全資子公司。2014年7月，萬企達在全國中小企業股份轉讓系...
不一定，需要看企業自身的情況。股市是經濟的晴雨表，股市較牛不一定意味着經濟發展很好，但是股市崩盤一定意味着經濟的發展受阻，企業的生存狀況艱難，大的集團公司可能憑藉其較強大的現金流渡過難關，但是圍繞着大上市集團開展...
倒閉企業職工去世後的補償是，根據《勞動法》相關規定，勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。遺屬津貼是指在勞動者死亡以後，為解決其善後事宜和生前供養的直系親屬的基本生活，向其遺屬提供的一種物質幫助，包括喪葬補助費、...
關於企業存續不是指倒閉。關於企業的存續是企業對這個企業進行改制之後，從新以集團企業或者是子公司存在的一種情況；存續並沒有代表着企業破產，倒閉，企業破產倒閉是公司企業不能夠償還到期的債務，由公司的債權人等向法院提...
企業存續並沒有代表着企業破產倒閉。企業的存續是企業對這個企業進行改制之後，從新以集團企業或者是子公司存在的一種情況，存續並沒有代表着企業破產，倒閉，企業破產倒閉是公司企業不能夠償還到期的債務，由公司的債權人等向...
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