關於工資分的百科
(1)職務工資，按公務員的職務高低、責任輕重和工作難易程度確定，是職級工資制中體現按勞分配的主要內容。我國公務員的12個職務層次，對應12個職務工資檔次，每個檔次又劃分為不同層次的。(2)級別工資，按照公務員的資歷和能力...
在全民理財的時代下，千千萬萬的家庭對於財富的安排可以説是各有不同，但是就像作物一樣，要生長有道，既有投資又有理財。方法/步驟1什麼叫投資？投資就是拿一定本金去博更多倍的回報，這是開源的部分。2什麼叫理財？而理財是拿積...
教師的按勞所得屬於初次分配.過去舊教材的理論認為：初次分配是在物質生產部門內部的分配，因為公務員屬於國家公職人員、教師所在的教育行業屬於服務業，因而公務員、教師工資劃歸再分配。但是按照新教材和新的經濟學理論，...
工資總額由下列六個部分組成：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。工資是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬...
電工資格證60分及格。電工特種作業操作證考試分理論和實際操作證兩項考試；理論是微機考試，從題庫自動抽取題目。實際操作證考試一般是口述表達。2014年前是兩項總分考60分為及格。2014年後半年改為兩項總分達80分為及格...
婚姻存續期間的工資收入的存款餘額屬於夫妻共同財產，原則上是共同財產都平均分割，但雙方也可以協商達成分割方式。但未來工資是勞動收入，只有勞動了才可以創造收入(一個人的工資標準屬於預見性尚未實際發生的收入)，不屬於...
分公司發放工資由總公司發放。分公司是指在業務、資金、人事等方面受本公司管轄而不具有法人資格的分支機構。分公司屬於分支機構，在法律上、經濟上沒有獨立性，僅僅是總公司的附屬機構。分公司沒有自己的名稱、章程，沒有...
工資會計分錄借：生產成本(生產車間生產工人薪酬)製造費用(生產車間管理人員薪酬)管理費用(行政人員薪酬)銷售費用(銷售人員薪酬)研發支出(從事研發活動人員薪酬)在建工程等(從事工程建設人員薪酬)合同履約成本貸：應付職...
會計分錄：記錄所發生的某一項經濟業務的增加方，減少方及各方金額。增加方金額必須和減少方金額一樣。假如本月支付員工工資為1000元，會計分錄為，借：應付職工薪酬1000。貸：銀行存款1000。在會計學中，支付給員工的工資叫做“應...
跨年工資分錄：借：以前年度損益調整，貸：應付職工薪酬-工資，借：應付職工薪酬-工資，貸：銀行存款，借：利潤分配-未分配利潤，貸：以前年度損益調整。...
對於短期職工薪酬，應當按實際發生的金額確認為負債，並計入當期損益或資產成本。如果是生產車間管理者，計提工資計入製造費用；如果是行政部門管理人員，則是管理費用。應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按...
質量、測量、計量、施工組織設計、工程量清單、各類報審、變更、施工前資料。施工資料的重要性：1、施工資料管理是工程項目實施過程的真實記錄和具體反映，對工程質量、施工管理、施工工藝和工程進度控制等均是具體全面...
工資費用分配是指將工資費用按照一定的原則和方法計入產品成本。主要有工資分配的原則、工資分配的對象以及工資費用的分配方法三個問題。工資費用分配模塊的功能就是將當期已經發放的工資費用分配到一定的成本、費用...
我國《工傷保險條例》規定在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷工資不是基本工資，是員工的實際應發工資。【法律依據】《工傷保險條例》第33條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接...
你好！1，標準計算方法：每日工資＝月薪收入月工資日（21，75天）22015年二月工資=日工資×工作日（20天）二月，實際工資為32015（工作日+帶薪假期）。=日工資X（8±3）天希望能幫到你，請接受，謝謝。拓展資料你好，很高興為你解答。這個計算是不合理...
1、這要看不同階段和不同行業和專業而言。按照行業來説，在經濟環境好的前兩年金融行業員工普遍高，就專業説銀行精算師收入最高，基金投資類的員工薪酬也不錯，其次是房產銷售的員工；IT行業的員工特別是技術型的員工薪酬起點...
一：工程準備階段文件：立項、用地、勘察設計、招投標、開工審批、機構及負責人。二：監理文件：監理規劃、監理控制、監理總結。三：施工文件：1、土建工程：施工準備、基樁、變更記錄、質保、隱蔽、施工記錄、質檢記錄。2、電氣、...
浙江省在調整了最低工資標準之後，台州市也對最低工資標準進行了相應的調整，其中，台州市規定了調整工資標準執行浙江省調整工資標準的第二及第三檔。其中，在台州的市區、臨海市、温嶺市、玉環市範圍內每個月1800元最低工資...
工資會計分錄計提工資的會計分錄借：生產成本（生產工人）製造費用（車間管理人員）管理費用（行政管理人員）銷售費用（銷售人員）在建工程（基建人員）研發支出——資本化支出/費用化支出（研發人員）貸：應付職工薪酬——工資發放工資會計分錄...
税前工資，又叫應發工資，就是你當月所能得到的月薪，包括工資、飯貼、車貼、房帖、獎金等。有的單位獎金另計，那麼，税前工資就包括工資、飯貼、車貼、房帖、各種固定補助、津貼等等。税後工資所指的是，你的税前工資扣除個人所...
工程資料分八卷：第一卷：工程管理文件，包括開工報告竣工報告、單位資質、上崗人員證件、特總作業證件和平時的報驗申請、施工現場質量管理檢查記錄、施工組織設計、施工方案等文件；第二卷技術：管理文件，包括圖紙會審、技術交...
工資分配的原則是：1、按勞分配原則，是按照勞動者提供的勞動數量和勞動質量支付相應的工資；2、同工同酬原則，是提供的勞動數量和勞動質量相同，領取相等的報酬；3、工資水平適應經濟發展原則，是一定區域和一定時間內勞動者平均...
1、建築工程資料的分類是按照文件資料的來源、類別、形成的先後順序以及收集和整理單位的不同，來進行分類的，以便於資料的收集、整理、組卷。從整體上把全部的資料劃分為4大類，即分為建設單位的文件資料、監理單位的文件...
計提工資、社保時，借：生產成本、製造費用、管理費用、銷售費用等-工資，生產成本、製造費用、管理費用、銷售費用等-住房公積金，生產成本、製造費用、管理費用、銷售費用等-社保，貸：應付職工薪酬-工資，應付職工薪酬-住房公積...
績效工資由四部份組成：基本工資，年齡工資，崗位工資，獎勵工資。根據《關於工資總額組成的規定》工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。故績效工資屬於工資。【法律依據】《關於工資總額...
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