關於月工資的百科
13個月工資發放標準，也就是所謂的第13個月工資的發放標準，13個月工資，指的是國家機關、事業單位、企業和其他單位陸續實行了“雙薪制”，即發放第13個月的獎勵工資。個人取得的這部分收入屬於任職受僱的獎勵性收入，是工資薪...
“第十三個月工資”一般稱為“年底雙薪”，無論考核結果如何，都會發放；而按照考核結果發放的一般稱為“年終獎”。根據《中華人民共和國公務員法》第七十四條第四款：“公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定...
《勞動合同法》第四十七條：勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的；向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過...
第一個月工資税前調整指的是在計算個人所得税的應繳所得額時，可以減去專項附加扣除等抵扣個税的項目。居民個人的綜合所得，以每一納税年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除後的餘...
以下方法供參考：1、如果使用銀行存摺或銀行卡配有對帳折，可以到銀行櫃枱或自助櫃員機進行打印，即可查看到工資發放記錄；2、如果開通了工資卡所在銀行的網上銀行，可以將工資卡綁定到網銀，即可通過網銀的查詢功能查看到工資發...
公司壓兩個月工資不合法。【法律依據】《中華人民共和國勞動法》第五十條的規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。公司應當按月向勞動者支付工資，不得剋扣或無故拖欠工資。...
現在使用比較多工資避税方法，是將部分工資計入工資單，而剩餘部分發票報銷的形式，或企業為員工提供住宿、伙食，從而降低工資，也是不錯的方法。但這僅對工資不高的員工有效果，如果收入較高，税率在25%-45%左右，那麼單純用財務的...
壓半個月工資即為每個月十五號或日後發上個月的工資。只要在公司上班，公司會一直壓半個月工資，而這半個月工資會在辭職後領到。對於發放員工薪酬的相關法律規定如下：1、自用工之日起一個月內必須要與員工簽訂勞動合同，否...
誤工費的索取有時間上限：1、非持續性的誤工這種誤工的時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。2、受害人因傷致殘持續誤工這種誤工的時間從受到傷害耽擱工作之日計算至定殘之日的前一天。【法律依據】《最高...
把工資數扣去3500（免税），把結果找對應的檔數，按註明的税率乘好，最後減去，速算扣除（元）這一檔的數，就是要交的數。全月交税額、税率、速算扣除（元）不超過1500元百分之三，1500至4500元百分之十，4500至9000元百分之二十，9000至35000元...
2022年高唐縣政府單位第十三個月工資在2022年12月發放。政府單位通常都是年前，因自然年的年底會扎帳，通常不會跨年。第十三個月工資通常稱為年底雙薪，無論考核結果如何，都會發放；而按照考核結果發放的通常稱為年終獎。《中...
絕大多數90後的月工資最正常的就是3000-8000。90後一年以內工作經驗的平均薪資在6000左右，在工作5年後了，九零後的平均薪資再在8000元左右。在行業的選擇上，對90後從事的最多的30個行業中，多數行業的薪資也在7000到8000，這...
1、第十三月適用個税税率：以十三月工資/12，確認所屬的適用税率和速算扣除數；2、第十三月工資的繳税基數確定為：如當月工資不足扣税金額3500元，其差額，可從十三月工資中扣除;扣除後的金額為繳税基數,如當月工資已夠繳税金額3...
公司壓兩個月工資不合法。【法律依據】《中華人民共和國勞動法》第五十條的規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。公司應當按月向勞動者支付工資，不得剋扣或無故拖欠工資。...
目前針對固定月薪制工資計算方法大致有以下三種方法：A：(固定月薪/應出勤天數)*實際出勤天數+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*週末加班工時;B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天數)+固定月薪/20.92...
半個月工資的個人所得税扣除標準也是按一個月3500元計算的。個人所得税只看實發額。個人所得税是調整徵税機關與自然人之間在個人所得税的徵納與管理過程中所發生的社會關係的法律規範的總稱。個人所得税的納税義務人...
月工資5000的31天怎麼算方法/步驟1確定月份，比如2020.3月份2確定當月週末天數3確定上班時間22天，當月天數減掉當月週末天數4月工資錶轉轉換為天工資標準5000/225然後根據上班天數確定工資金額，如上班20天，則工資5000/22*2...
我們在外面工作一般都會有大大小小的獎金和我們的固定工資，那麼大家知道月工資怎麼算才正確嗎？一起來了解一下吧。方法/步驟1我們固定月薪屬於計時工資制。2獎金是對生產或工作直接相關的超額勞動給予報酬。3獎金是對勞...
年薪8萬怎麼算月工資方法/步驟1正常情況，工資達到一定層次，都會享受年終雙薪的福利，或可以叫做年終獎。因此，把8萬年薪，分到13個月裏，平均每月為80000÷13≈6,153.84元2在單位工作，需要購買五險一金，約500元每月的檔次。那麼...
員工違反提前30天書面通知的規定，因此給企業造成損失的，企業可以要求員工承擔賠償責任。辭職提前一個月是勞動合同法規定的，這個是合法的。但是並沒有規定沒有提前就扣半個月工資，這個是不合法的。【法律依據】《勞動合同...
每個月的工資偷税肯定是屬於違法的行為，税務機關可以給予相應的處罰，如果構成犯罪的移送公安機關追究刑事責任。【法律依據】《税收徵收管理法》第六十一條，扣繳義務人未按照規定設置、保管代扣代繳、代收代繳税款帳簿或...
職員曠工是扣當月工資，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。【法律依據】《工資支付暫行規定》第十六條規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位...
用人單位應按約定的日期支付工資，且每月至少支付一次。即該月工資在下個月的約定的日期前必須支付。具體日期查看所簽訂的勞動合同，大多數公司是在每月的15日或30日發放工資。《工資支付暫行條例》第七條工資必須在用人...
月薪制工資計算方法大致有以下三種方法：A：(固定月薪/應出勤天數)*實際出勤天數+固定月薪/21.75/8*1.5*平時加班工時+固定月薪21.75/8*2*週末加班工時;B：(固定月薪-固定月薪/21.75*缺勤天數)+固定月薪/21.75/8*1.5*平時加...
（當月工資/當月要上班的天數，不算週六日）*你當月實際上了多少天班。至於你們會計是不是按每月的1號到月底為一個週期計算，還是每月的20號到下個月的20號計算，這就不清楚了，多數公司是按月份來算的。...
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