關於服務期的百科
用人單位在與勞動者協議確定服務期年限時要遵守以下內容：第一，要體現公平合理的原則，不得濫用權利。第二，用人單位與勞動者約定的服務期較長的，用人單位應當按照工資調整機制提高勞動者在服務期間的勞動報酬。【法律依據】...
《勞動合同法》第二十二條規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位...
《勞動合同法》第二十二條規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位...
單位約定服務期，但是必須在為勞動者提供培訓後。根據《勞動合同法》規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。如果勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單...
大學生村官的服務期為2年，可以續簽一年。大學生村官服務期滿可享受以下優待政策：1、在村任職2年以上，具備“選調生”條件和資格的，經組織推薦，可參加選調生統一招考；2、在村任職2年後報考黨政機關公務員的，享受放寬報名條件...
勞務協議可以約定服務期。【法律依據】《勞動合同法》第二十二條，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約...
清遠陽山公務員有服務期，一般是5年。事業單位規定最低服務年限是為了保持工作人員的相對穩定，而且這個規定是合法的。在崗最低服務年限為5年，就是指經過考察錄用後的事業單位人員必須在所在單位服務滿5年，這5年包括1年的...
《勞動合同法》第二十二條規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位...
服務期是指勞動者因接受用人單位的特殊待遇如專項培訓等，而經雙方協商確定的勞動者為用人單位服務的最短期限。【法律依據】《勞動合同法》第二十二條：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該...
用人單位在與勞動者協議確定服務期年限時要遵守兩點：第一，要體現公平合理的原則，不得濫用權利;第二，用人單位與勞動者約定的服務期較長的，用人單位應當按照工資調整機制提高勞動者在服務期間的勞動報酬。【法律依據】《勞...
1、首先，我們可以在手機自帶的應用商店裏面，點擊搜索“手機數據恢復”2、選擇其中一個下載並安裝3、下載完成後，打開進入首頁，找到“短信恢復”，對於第一次使用的小夥伴可能需要付費，開通了才可以恢復4、開通之後，再次點擊，然...
《勞動合同法》第二十二條規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位...
《勞動合同法》第二十二條規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位...
勞動合同的服務期協議是指由用人單位與勞動者簽訂的，約定由勞動者為用人單位服務一定期限的勞動協議。【法律依據】根據《勞動合同法》第二十二條，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動...
約定服務期後在服務期內解除合同是違約的。但具備解除的條件時，解除合同不違法。【法律依據】根據《勞動合同法》第二十二條第一款規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議...
在員工依法辦理離職交接手續後，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清和退還。用人單位不得隨意扣減或者拖欠不退，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則可以去...
關於違約金的計算問題，《勞動合同法》作了明確的規立，違約金的數額不得超過用人單位提供的培圳費用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得起過服務期尚末履行部分所應分擔的培訓費用。一殿來説，常見的用人單位計算違約金的...
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。【法律依據】《勞動合同法》關於培訓費的規定是第二十二條：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可...
(1)用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。(2)勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單...
關於服務期，按《勞動合同法》第二十二條：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過...
根據《勞動合同法》第二十二條，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位...
蚌埠教師編制沒有最低服務期。安徽省的教師編制沒有服務期的要求，參加特崗教師招聘的考生才需要與任教學校所在地的縣（市、區）教育局簽訂為期3年的合同。編制是指組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥...
免費師範生畢業後一定要回原籍從事教育工作十年。教育廳等部門近日聯合下發了《關於貫徹落實教育部直屬師範大學師範生免費教育實施辦法（試行）的具體實施意見》，免費師範生畢業後一般回原籍縣（區）所在地從事中國小教育十年...
服務期限是指用人單位與勞動者約定的服務期。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反前述協議約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。法律之所以規...
服務合同約定的時間，超期要收取延期監理費。如果工程比較大，可以約定延期在2個月內，不記取延期監理費。監理服務期是以招標人的書面進場通知為監理服務期的起始時間,以項目竣工驗收合格且監理資料交接完成為監理服務期的...