關於基本工資的百科
2020年上海市決定上海基本工資標準即最低工資標準不予調整。鑑於新冠肺炎疫情對於上海市經濟和社會各方面影響，經各方協商決定，2021年上海市適用於全日制就業的人員最低月工資標準將延續上年度每月兩千四百八十元的標準...
基本工資是勞動者所得工資額的基本組成部分。績效工資是以對員工績效的有效考核為基礎,實現將工資與考核結果相掛鈎的工資制度。績效工資制可以提高工作績效。基本工資和績效工資都屬於我們工資的分類並受到一定因素...
不是。勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資，基本工資和崗位工資相對固定。底薪即《勞動法》規定的當地最低保障工資基數。即勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下...
法律並未明確規定休產假的工資是基本工資還是全額工資。有生育保險的按照單位上年度職工月平均工資計算，沒有生育保險的按照單位產假前工資標準支付。【法律依據】《社會保險法》第54條，用人單位已經繳納生育保險費的，其...
應發工資指用人單位應當向職工支付的尚未扣減税費彙總薪資，一般包含基本工資、津貼、獎金、加班費等幾個部分。（1）基本工資，也成為底薪，一般是指企業按照法律的規定以現金形式發給員工的正常履行職責的基礎勞動報酬。（2）津貼...
離職證明上税前基本工資不是必須寫，離職證明基本內容要素是工作起始時長、累計工作年限、工作崗位、證明單位、證明日期。起的作用是證明該員工在公司的工作情況，基本是不會寫薪資待遇的。離職證明，是用人單位與勞動者解...
公務員基本工資標準：辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。辦事員三週年按科員對待；科員五年按副科級對待;副科級十週...
扣回基本工資底薪意思是從員工的工資中扣除部分或全部基本工資，一般是由於員工違反公司規定或犯錯而受到懲罰，而由公司扣除基本工資作為處罰。工資是指僱主或者法定用人單位依據法律規定，或行業規定，或根據與員工之間的約...
最低工資標準可以理解為基本工資，根據《最低工資規定》第三條，最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。...
浙江省人民政府發佈《關於調整全省最低工資標準的通知》，決定從2017年12月1日起，將全省最低月工資標準調整為2010元、1800元、1660元、1500元四檔，非全日制工作的小時工資標準調整為18.4元、16.5元、15元、13.6元四檔。...
應發工資和實發工資的區別：應發工資是應發工資的你的彙總薪資，沒扣除你月應繳雜項的薪資；實發工資，就是扣除了應當繳納的五險一金和税款後的實際領到手的薪資。實發工資比應發工資要少。提示：1、工資單有法律效力，可以作為...
基本工資裏不包含社保，社保並不在基本工資裏，而是在工資總數里扣除。資總額由計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資六部分組成。【法律依據】根據《關於工資總額組成的規定》第四條，工...
長沙市人社局發佈了《關於調整全市最低工資標準的通知》，對長沙市最低工資標準進行調整：《通知》明確，芙蓉區、天心區、嶽麓區、開福區、雨花區、望城區最低工資標準調整為1700元/月，小時最低工資標準為17元/時；長沙縣、瀏...
基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。一般包括計時工資或者計件工資。【法律依據】《關於工資總額組成的規定》第四條規定，工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六...
公司裁員賠償標準是按綜合工資，即勞動者的應發工資，經濟補償標準按照勞動合同解除或者終止前應發工資的12個月工資的平均工資計算經濟補償。【法律依據】《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年...
工齡工資不應該加在基本工資裏。根據國家統計局1990年1月1日頒發的《關於工資總額組成的規定》（1990年1月1日局令第1號）和《〈關於工資總額組成的規定〉若干具體範圍的解釋》的有關規定，勞動者的全額工資是指其每月所收...
2018年7月22日，蘇州市人力資源和社會保障局發佈消息，表示從2018年8月1日起調整該市內最低容工資標準：蘇州市區、張家港市、常熟市、太倉市、崑山市均執行省一類地區月最低工資標準，由原1940元/月調整為2020元/月;非全日制...
節假日三倍工資是按基本工資算。法定節假日加班，應按日工資的300%支付；需要注意的是通常的長假中，並不是所有的假日都是法定節假日，比如國慶節，只有10月1日至3日，這三天是法定的節假日，其餘的4天，是正常週末調休的，如果單位不...
四月發基本工資不可以扣年假。《職工帶薪休假條例》規定，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。即職工在休年休假期間的工資、津貼（不含中夜班津貼、保健津貼）、效益工資按正常出勤發放。年假指給職工一年...
代通知金的工資標準是解除勞動合同時上一個月的工資標準。【法律依據】根據《勞動合同法實施條例》第二十條，用人單位依照勞動合同法第四十條的規定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按...
公務員的基本工資是由職務工資、級別工資兩部分組成，職務工資看任職級別，級別工資看公務員的工齡、學齡、任職年限來確認的。《公務員法》第二十一條，公務員的領導職務、職級應當對應相應的級別。公務員領導職務、職級與...
社保基數不是基本工資，因為根據社會保險法規定，社保基數需要按照職工的工資收入總額做為社保繳納的基數，而工資收入總額由六個部分組成，分別為計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資...
基本工資一般是用人單位自己算的，可制定日工資，再乘以21.75天可以得到月基本工資。比如日工資是200元，那麼月基本工資則為4350元。每個人的基本工資一般不一樣，應當遵循按勞分配的原則，儘量做到同工同酬。基本工資也可以依...
公務員的工資由四個檔構成，一檔基本工資、二檔工齡工資、三檔獎勵工資、四檔補助工資。顧名思義，下面説説每個檔對應的含義及拿到的數字。一、基本工資，即職務工資加級別工資，是工資的主要構成，也是確定之後退休金、撫卹金...
根據《女職工勞動保護規定》第八條規定：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職...
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