關於勞動工具的百科
勞動生產力的發展，促進科技的發展，科技的發展又改進勞動生產力，兩着是矛盾的統一，是相互相成的。工具的製造與發明是人類社會發展與進步的標誌。人類在製造工具的過程中，不斷尋求勞動工具與勞動對象的客觀規律，這種規律的思...
勞動工具有抹布、拖把、掃帚、清潔刷、清潔球等。1、抹布：用途，擦拭地板或者桌子等。所以，凡用來擦拭器物的棉、麻等織物均可稱之為抹布。使用方法，清洗抹布之後，擠幹水分，擦拭有污漬處。2、拖把：用途，清理地面掃帚處理不掉的...
常用的勞動工具有抹布、掃帚、拖把、清潔刷、玻璃擦、雞毛撣、鋤頭、刮板、鉗子、銼刀、錘子、螺絲刀、板子等。是人們在生產過程中用來直接對勞動對象進行加工的物件。它被用於勞動者和勞動對象之間，起傳導勞動的作用...
抹布、掃帚、拖把、清潔刷、清潔球、泡棉、玻璃擦、雞毛撣、漂白劑、鋤頭、鍬、耙子、犁、叉、鐮刀、鎬、刮板、耱、耬、碌碡、鉗、扁斧、斧、鑿、夾、鑚、銼、錘、警刀、砍刀、刨、鋸、螺絲、起子等。1、抹布：用來擦...
工具的製造與發明是人類社會發展與進步的標誌。人類在製造工具的過程中，不斷尋求勞動工具與勞動對象的客觀規律，這種規律的思考就是腦力勞動，也是科學勞動的開端。人類經歷了石器時代到銅器時代，發明了制火技術、農業技術...
具體勞動是生產不同使用價值的不同性質和不同形式的勞動。由生產的目的、操作方式、勞動對象、手段和結果決定。從這一角度看勞動，它是具體的，故稱具體勞動。在商品生產條件下，具體勞動是生產商品的勞動二重性的一個方面...
具體勞動和抽象勞動是對立統一的關係。具體勞動反映的是人與自然的關係，是永恆的範疇；抽象勞動反映的是社會生產關係，是歷史的範疇。具體勞動是指勞動的形式；抽象勞動是指勞動的實質和內容。具體勞動和抽象勞動是生產商品...
工資是用人單位按照法律法規的規定和勞動合同的約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，根據國家統計局《關於工資總額組成規定》，工資包括：1、計時工資；2、計件工資；3、獎金；4、津貼和補貼；5、加班加點工資；6、特殊情況下支付...
PS移動工具在工具箱裏，一個小箭頭旁邊有個十字的樣子，鼠標移動到工具邊，PS會提示快捷鍵V。AdobePhotoshop，簡稱“PS”，是由AdobeSystems開發和發行的圖像處理軟件。Photoshop主要處理以像素所構成的數字圖像。使用其眾多的...
根據《勞動合同法》第十七條第一款規定，勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼；(三)勞動合同期限；(四)工作內容和工作地...
農民工同樣適用《中華人民共和國勞動合同法》第二條：中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會...
未簽定勞動合同支付二倍的工資的情形有兩種：（1）用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；（2）用人單位違反規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無...
《勞動法》用工年齡為16歲。《中華人民共和國勞動法》第十五條：禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育...
法律上不存在臨時工一説，工傷認定的前提是要有勞動關係的證據。《勞動法》施行後，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。因此，過去意義上相對於正式工而言的臨時工名稱已經不復...
手工活動就是通過自己動手完成的一件事或一項任務。手動活動種類有很多，例如刺繡、手工藝、剪紙、拉花、插花、十字繡等。手工工具，用手握持，以人力或以人的手控制作用於物體的小型工具。用於手工切削和輔助裝修。一般均...
博世電動工具：博世出品的電動工具有電錘、電鎬、角磨機、拋光機、切割機、電動扳手、曲線鋸、雲石機等。博世集團於1909年在中國開設了第一家貿易辦事處，1926年在上海創建首家汽車售後服務車間。時至今日，集團的三大業務...
具體勞動：是生產不同使用價值的不同性質和不同形式的勞動。由生產的目的、操作方式、勞動對象、手段和結果決定。從這一角度看勞動，它是具體的，故稱具體勞動。在商品生產條件下，具體勞動是生產商品的勞動二重性的一個方面...
手錘、大錘、鋼板直尺、手鉗、活口扳手、螺絲刀、尖嘴鉗、皮錘、卡簧鉗、壁紙刀、氧氣焊槍、千分尺、盒尺、彎剪、平剪、壓線板、劃線板、毛刷、絕緣膠板、絕緣搖表、萬用表、繞線機、數字鉗形萬用表、手持紅外測温儀...
1、用人單位必須建立、健全勞動安全衞生制度，嚴格執行國家勞動安全衞生規程和標準，對勞動者進行勞動安全衞生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。2、實行新建、改建、擴建工程的勞動安全衞生設施與主體工程同時設計...
具體勞動是指生產不同使用價值的不同性質和不同形式的勞動。由生產的目的、操作方式、勞動對象、手段和結果決定。從這一角度看勞動，它是具體的，故稱具體勞動。在商品生產條件下，具體勞動是生產商品的勞動二重性的一個方...
實習有工資，只要工作，即使一天用工單位也必須給應付的工資。只要和企業建立了事實勞動關係，企業就應當支付勞動者的工資，不管是不是試用期，不管企業的性質。【法律依據】《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付...
依據我國勞動合同法的規定，臨時工就是非全日制用工，雖然不需要簽訂勞動合同，但是屬於勞動者，受我國勞動法保護的。【法律依據】《勞動合同法》第六十八條，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日...
勞動派遣工人受工傷可以找派遣單位索賠。根據《勞動合同法》規定，單位違反本法規定的，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。【法律依據】《勞動合同法》第九十二條第二款規定，用工單位給被...
勞動者與用人單位就是否存在勞動關係引發爭議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。證明勞動關係的材料有：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;(二)用人單位向勞動者發...
具體勞動是生產不同使用價值的不同性質和不同形式的勞動。由生產的目的、操作方式、勞動對象、手段和結果決定。而抽象勞動是從一般構造轉向特殊構造的經濟規定，即特殊形態的社會勞動規定。勞動是人類社會生存和發展的...
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