關於勞合社的百科
勞合社是英國的一家保險人組織。該組織不直接經營保險業務，只是為其會員提供交易場所和有關服務，是世界上由個人承保保險業務的唯一組織。勞合社是由愛德華·勞埃德(EdwardLloyd，約1648—1713)經營的一家咖啡館發展起來...
在不簽訂勞動合同的情況下也是可以交社保的，具體原因如下：是否簽訂勞動合同是勞動局或者勞動監察大隊的工作;繳納社保是社會保險業務經辦處稽核科的工作。其各自主管不同，所以有可能出現某些單位沒有簽訂勞動合同但是卻...
社保和勞動合同不一致一般就是説原來的單位繳納社保，又在新的單位參加了工作簽訂了勞動合同，這種情況下可以把原單位的社保通過勞動部門轉移到新單位繼續投保。如果新單位不投保是不符合法律規定的，只要簽訂了勞動合同建...
無論簽訂什麼樣的勞動合同，用人單位與勞動者存在勞動關係的，即需要依法繳納社會保險。法律依據：《社會保險費徵繳暫行條例》第四條繳費單位、繳費個人應當按時足額繳納社會保險費。徵繳的社會保險費納入社會保險基金，專款...
公司法人交社保要籤勞動合同，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。【法律依據】根據《公司法》第...
繳納社會保險費是用人單位和勞動者的法定義務，只要雙方存在勞動關係，無論是否簽訂勞動合同，都應當繳納。【法律依據】根據《勞動法》第72條規定，社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者...
我國的社會保險法規定，交社保不一定需要勞動合同。人社部門規定，勞動者和用人單位從簽訂完勞動合同的那個月起，要按規定參加企業職工基本養老保險。如果職工沒有和用人單位簽訂勞動合同，但存在事實勞動關係的，需要從企業支...
簽訂勞動合同未買社保，勞動者可以要求到位買社保，也可以向勞動行政部門申請解決。【法律依據】《中華人民共和國社會保險法》第八十二條。任何組織或者個人有權對違反社會保險法律、法規的行為進行舉報、投訴。社會保險...
我國未規定用人單位和勞動者簽訂勞動合同必須要備案，勞動合同的備案可以作為就業統計的依據，勞動合同不備案，不影響社保的繳納。社保只要雙方簽訂勞動合同，建立勞動關係就必須繳納。【法律依據】《勞動合同法》第十六條，勞...
社保與勞動合同不一致也是合法的，只要是用人單位有正常的繳納即可。不過，勞動者本人如果擔心真的發生了工傷的話，沒有辦法保障自己的合法權益，對於這種情況也可以到社保局去詳細諮詢一下的，不過，現實生活中社保和勞動合同不...
勞動合同中約定不繳社保是不合法的。根據《社會保險法》第五十八條第一款的規定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應...
簽署勞務合同公司是不需要給員工繳納社保的。因為勞務合同一般是臨時的，類似承攬性質，簽訂勞務合同的雙方不屬於勞動關係，用人單位是可以不給員工繳納社保的。【法律依據】《社會保險法》第57條，用人單位應當自成立之日起...
可以通過向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請的方式予以解決，社會保險屬於國家強制性保險險種，任何建立了勞動關係的單位和個人都必須參加。【法律依據】《勞動合同法》第十七條，勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱...
簽訂勞動合同之後是需要繳納社保的。【法律依據】根據《社會保險法》第五十八條，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應...
勞動合同和勞務合同無法比較，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。勞務合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務為內容而簽訂的協議。兩者有着本質的區別。【法律...
勞動合同裏的社會保險有基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。社會保險中的補充險包括補充養老保險和補充醫療保險。社會保險是具有法律強制性的基本險和不具有法律強制性補充險的統稱。【法律...
勞動合同不可以約定不交社保。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。即使勞動者不想參加社會保險也是不行的，用人單位應該為職工繳納社會保險費。法律依據：《社會保險法》第八十四條：用人單位不辦理社會...
辦理社保不需要提供勞動合同。只需要員工身份證號信息，就能在社保網站上操作增員，不需要再去社保部門操作。具體情況可以根據當地社保局的要求進行操作。【法律依據】《勞動法》第十六條，勞動合同是勞動者與用工單位之間...
繳納社會保險費是用人單位和勞動者的法定義務，只要雙方存在勞動關係，無論是否簽訂勞動合同，都應當繳納。【法律依據】根據《勞動法》第72條規定，社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者...
社保與勞動合同不一致合法，只要是用人單位有正常的繳納即可。不過，勞動者本人如果擔心真的發生了工傷的話，沒有辦法保障自己的合法權益，對於這種情況也可以到社保局去詳細諮詢一下的。無論與用人單位有沒有簽訂勞動合同，都...
試用期用人單位不交社保的維權方法：1、與用人單位協商，要求補交社保;2、向勞動監察大隊進行投訴;3、申請勞動仲裁，要求補交社保。【法律依據】《社會保險法》第二十三條規定，職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職...
勞動合同沒社保也是有效的。用人單位為勞動者繳納社保是法律規定必須履行的義務，即使沒有寫進勞動合同也是必須履行的。【法律依據】《勞動法》第七十二條，社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人...
勞動合同沒有寫社保違法，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款；對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千...
繳納社會保險費是用人單位和勞動者的法定義務，只要雙方存在勞動關係，無論是否簽訂勞動合同，都應當繳納。【法律依據】根據《勞動法》第72條規定，社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者...
簽了勞動合同不交社保是不合法的。【法律依據】《勞動法》第三條規定：“勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衞生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保...
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