關於仲裁員的百科
申請仲裁員迴避的程序：1、迴避申請的提出時間。仲裁員自行迴避的提出時間，法律無明文規定。但對當事人申請仲裁員迴避的時間是有時間限制的，當事人未在規定期間內提出迴避申請，則其申請回避的權利即歸於消滅。2、迴避決定...
根據《仲裁法》第十三條第二款的規定，仲裁員應當符合下列條件之一：（一）通過國家統一法律職業資格考試取得法律職業資格，從事仲裁工作滿八年的；（二）從事律師工作滿八年的；（三）曾任法官滿八年的；（四）從事法律研究、教學工作並具有高級...
仲裁委員會應當從公道正派的人員中聘任仲裁員。仲裁員應當符合下列條件之一:(一)通過國家統一法律職業資格考試取得法律職業資格，從事仲裁工作滿八年的;(二)從事律師工作滿八年的;(三)曾任法官滿八年的;(四)從事法律研...
仲裁員需要符合的條件根據《中華人民共和國仲裁法》第十三條，仲裁委員會應當從公道正派的人員中聘任仲裁員。仲裁員應當符合下列條件之一：(一)從事仲裁工作滿8年的；(二)從事律師工作滿8年的；(三)曾任審判員滿8年的；(四)從...
根據《中華人民共和國仲裁法》相關規定，仲裁員迴避的情形有如下幾種：(一)是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬;(二)與本案有利害關係;(三)與本案當事人、代理人有其他關係，可能影響公正仲裁的;(四)私自會見當事人、...
根據《仲裁法》第三十四條規定，仲裁員有下列情形之一的，必須迴避，當事人也有權提出迴避申請:（一）是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬；（二）與本案有利害關係；（三）與本案當事人、代理人有其他關係，可能影響公正仲裁的；（四）私自會...
可以向勞動局或上級勞動仲裁委投訴，也可以向人力資源和社會保障局或當地信訪部門。【法律依據】《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三十四條規定：仲裁員有本法第三十三條第四項規定情形，或者有索賄受賄、徇私舞弊、...
我們在遇到法律糾紛時，出了付諸於訴訟之外，還可以通過仲裁機構的仲裁解決糾紛。申請仲裁人有時可以推薦仲裁員，那麼，如何瞭解全國的仲裁員名單呢？工具/原料聯網電腦一台方法/步驟1首先，登陸並且進入中國法律服務網的主頁2在...
1、先了解案情，確定存在勞動關係的單位，即找到被申請人。2、確定有管轄權的勞動爭議仲裁委員會，一般是區縣勞動爭議仲裁委員會管轄。法律規定勞動爭議由勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動爭議委員會管轄。3、寫好《...
仲裁委員會是常設性仲裁機構,是獨立、公正、高效地解決平等主體的公民、法人和其他組織之間發生的合同糾紛和其他財產權益糾紛的常設仲裁機構。仲裁委員會可以在直轄市和省、自治區人民政府所在地的市設立，也可以根據...
仲裁協議是指雙方當事人自願將他們之間已經發生或者可能發生的可仲裁事項提交仲裁裁決的書面協議。仲裁協議包括雙方當事人在合同中訂立的仲裁條款和以其他書面方式在糾紛發生前或者糾紛發生後達成的請求仲裁的協議。...
根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權...
當企業接到員工的勞動仲裁後：第一，主動與申請人進行協商，儘量達成一致意見。第二，協商不成時，可以通過請求當地勞動部門聯繫溝通，請求他們居間進行協調。第三，如果是必須走到勞動仲裁庭時，主動配合勞動仲裁部門提交答辯書，及參...
一、通過立案審查和程序性工作，保證仲裁活動的順利進。二、通過行使監督權，保證仲裁案件的公正性。【法律依據】《仲裁法》第六條，仲裁委員會應當由當事人協議選定。仲裁不實行級別管轄和地域管轄。...
仲裁委員會是依法設立的從事仲裁活動的民間組織，它與行政機構和其他任何部門沒有隸屬關係，各種仲裁組織之間也沒有隸屬關係。按照我國《仲裁法》第十四條規定，仲裁委員會獨立於行政機關，與行政機關沒有隸屬關係。仲裁委員...
1、先了解案情，確定簽訂勞動合同的單位，即找到被申請人。現在有些單位讓勞動者簽訂空白合同，一旦勞動者申請勞動仲裁就很難確定用人或用工單位。一般情況下可以通過社保明細、工作牌（證）等來確認被申請人。2、確定管轄權的...
涉外合同需仲裁的仲裁方式是：1、仲裁機構的選定可選中國的，也可選另一方當事人所在國或第三國的仲裁機構；2、仲裁規則的選定在一定條件下，有限制地允許當事人協議確定仲裁規則；3、仲裁裁決是否終局不同一般來説，仲裁條款、...
仲裁委員會是常設性仲裁機構，是獨立、公正、高效地解決平等主體的公民、法人和其他組織之間發生的合同糾紛和其他財產權益糾紛的常設仲裁機構。根據《仲裁法》第十條，仲裁委員會可以在直轄市和省、自治區人民政府所在地...
二者區別如下：1、適用對象不同。經濟仲裁適用於平等民事主體之間的經濟糾紛關係；勞動仲裁適用於個人與單位之間勞動關係。2、設立依據不同。經濟仲裁機構是依照《仲裁法》的規定由地市人民政府組建的專門處理經濟糾紛的...
企業辭退員工員之後，出現勞動爭議的，可以申請勞動仲裁。【法律依據】根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變...
二者的區別如下：1、仲裁的對象不同，勞動仲裁的對象是勞動關係糾紛，經濟仲裁的對象是經濟合同糾紛。2、仲裁程序適用的法律依據不同，勞動仲裁適用《勞動爭議仲裁法》，經濟仲裁適用《仲裁法》。3、仲裁委員會不同，勞動仲裁委...
仲裁委不歸政府部門也不歸事業單位，是特殊的團體組織，主要工作是：調解、仲裁用人單位與勞動者發生的勞動爭議。勞動爭議仲裁委由人社局、工會、工商聯合會三方協調處理。仲裁委下設仲裁委辦公室，常設在人社局的勞動仲裁科...
通過仲裁方式，解決雙方民事爭議，作出仲裁裁決的機構。分為國內仲裁機構和國際仲裁機構，後者又分為全國性的仲裁機構和國際性或地域性的仲裁機構。此外，按仲裁機構的設置情況，國際上進行仲裁的機構有三種：一種是常設仲裁機構...
單位不怕員工勞動仲裁，勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。【法律依據】根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法...
仲裁委員會是獨立社團法人，不屬於任何部門管轄。【法律依據】《仲裁法》第十四條規定，仲裁委員會獨立於行政機關，與行政機關沒有隸屬關係。仲裁委員會之間也沒有隸屬關係。...
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