關於童工的百科
屬於招用童工的情況是：用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的。使用童工從事營利性生產勞動的，每使用一名童工，罰款600元到1200元;使用童工從事家庭服務性勞動的，每使用一名童工，罰款300元到600元。根據《禁止使用童工...
我國規定不滿16歲算童工，任何企業事業單位、個體工商户如果招用十六週歲的未成年人從事勞動的，是招用童工性質，屬於違法行為。凡用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰...
童工的年齡標準是：招用不滿16週歲的未成年人，屬於童工。【法律依據】《禁止使用童工規定》第二條規定，國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商户(以下統稱用人單位)均不得招用不滿16週歲的未成年...
非法用童工的相關處罰規定是由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。情節嚴重的，則依照相關法律定罪處罰。非法招用未滿十六週歲的未成年人，或者招用已滿十六週歲的未成年人從事過重...
根據《勞動法》第九十四條，用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。根據《禁止使用童工規定》第六條，用人單位使用童工的，由勞動保障行政部...
僱傭童工的法律有《勞動法》和《未成年人保護法》等。其中，《勞動法》明確規定，第十五條禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手...
根據《勞動法》第九十四條，用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。根據《禁止使用童工規定》第六條，用人單位使用童工的，由勞動保障行政部...
根據《勞動法》第九十四條，用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。根據《禁止使用童工規定》第六條，用人單位使用童工的，由勞動保障行政...
根據《禁止使用童工規定》第二條，國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商户(以下統稱用人單位)均不得招用不滿16週歲的未成年人(招用不滿16週歲的未成年人，以下統稱使用童工)。禁止任何單位或者...
童工是指未成年的兒童或少年工人。根據《未成年人保護法》及有關法規的規定，童工是指未滿十六週歲的用工，未成年人是指未滿十八週歲的人。設定童工的年齡界限是依據公民的行為能為的不同情形，《民法通則》第十一條規定18...
不算，十七週歲的未成年人，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。法律依據：《中華人民共和國民法典》第十八條，成年人為完全民事行為能力人，可以獨立實施民事法律行為。十六週歲以上的未成年人，以自己的...
童工是指未滿16週歲的兒童或少年工人。《中華人民共和國勞動法》第十五條規定，禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。《禁止使用童工規定》第四條規定，用人單位招用人員時，必須核查被招用人員的身份證;對不滿16週歲...
法律規定，童工是指未滿十六週歲的用工，未成年人是指未滿十八週歲的人。【法律依據】《未成年人保護法》第三十八條任何組織或者個人不得招用未滿十六週歲的未成年人，國家另有規定的除外。任何組織或者個人按照國家有關規...
根據《勞動法》第九十四條，用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。根據《禁止使用童工規定》第六條，用人單位使用童工的，由勞動保障行政...
根據《禁止使用童工規定_》第六條，用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰;在使用有毒物品的作業場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》規定的罰款...
用人單位僱用童工期間童工受傷的，用人單位承擔的責任是：根據《禁止使用童工規定》第十條規定，童工患病或者受傷的，用人單位應當負責送到醫療機構治療，並負擔治療期間的全部醫療和生活費用。童工傷殘或者死亡的，用人單位由工...
《未成年人保護法》及有關法規的規定，童工是指未滿十六週歲的用工，未成年人是指未滿十八週歲的人。【法律依據】《勞動法》第十五條：禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲...
在我國收童工的後果有：將承擔鉅額罰款，還有可能會被要求期限停業，甚至吊銷營業執照。【法律依據】《勞動法》第15條規定，禁止用人單位招用未滿16週歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16週歲的未成年人，必須依...
非法僱用多名童工的罪名是：根據《刑法》第二百四十四條，違反勞動管理法規，僱用未滿十六週歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下作業的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動，情節嚴重...
僱用童工是指用人單位僱傭未滿十六週歲的未成年人自己勞動，然後給予一定報酬的行為。【法律依據】根據《勞動法》第十五條，禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年...
未滿18歲進廠不屬於童工，如果年齡已經超過16週歲，就不屬於童工。根據《未成年人保護法》及有關法規的規定，童工是指未滿十六週歲的用工，未成年人是指未滿十八週歲的人。設定童工的年齡界限是依據公民的行為能為的不同情形...
發現工廠用童工的處理方式如下：(一)使用童工從事營利性生產勞動的，每使用一名童工，罰款600~1200元；(二)使用童工從事家庭服務性勞動的，每使用一名童工，罰款300~600元；(三)父母或者其他監護人允許少年、兒童做童工，經批評教育...
對違反《禁止使用童工規定》的單位，罰款標準如下：(一)對單位使用童工的，根據國務院《禁止使用童工規定》的規定，由各省、自治區、直轄市規定具體罰款標準;(二)職業介紹機構以及其他單位為未滿十六週歲的少年、兒童介紹職...
根據《刑法》第244條之一規定，僱傭童工從事危險勞動罪的量刑標準如下：1、違反勞動管理法規，僱用未滿十六週歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下作業的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下...
根據《勞動法》第九十四條，用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。根據《禁止使用童工規定》第六條，用人單位使用童工的，由勞動保障行政部...
熱門標籤
-
蛋堡
鐵投
合檔
重見天日
圜丘
鐵雄
kgcm2
蝦尾帶
隆武
多貴
文康
吊着
軍中
waltz
轉書
平盧
ant
搜鬼儀
多奇
95b
楚恆
山之南
腦側
抗災
有所作為
中央軍事委員會
貝林
概率模型
安德
兢兢業業
漂胡劑
回蜂
tho
e31231v2
手親
十八日