關於喪假的百科
勞動合同法沒有關於喪假的規定。勞動法等法律中有規定。職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,可以根據具體情況,由本單位行政領導批准,酌情給予一至三天的婚喪假。【法律依據】《勞動法》第五十一條規...
職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,可以根據具體情況,由本單位行政領導批准,酌情給予一至三天的婚喪假。職工結婚時雙方不在一地工作的,職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的,都可以...
喪假中的直系親屬包括父母、配偶和子女。根據原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》,國有企業職工的直系親屬死亡時,企業應該根據具體情況,酌情給予職工1到3天的喪假。如果職工死亡的直...
根據《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》的規定,職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,可以根據具體情況,由本單位行政領導批准,酌情給予一至三天的婚喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。...
根據《勞動法》規定,喪假中直系親屬包括父母、配偶和子女。職工的直系親屬死亡的可以根據具體情況,由本單位行政領導批准,酌情給予一至三天的喪假。職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的,都可以根據路...
喪假的申請職工一般只需提交請假條,按照用人單位規定的程序逐級報有審批權限的領導批准,事後補交證明死者死亡的證明文件等;奔喪比較緊急的,可以致電有關領導,事後補辦手續。法律依據:《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問...
一、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,可以根據具體情況,由本單位行政領導批准,酌情給予一至三天的婚喪假。二、職工結婚時雙方不在一地工作的,職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪...
直系親屬喪假規定的是一到三天。【法律依據】《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》第一條規定,職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,可以根據具體情況,由本單位行政領導批准,酌情給予一至三天...
喪假國家有以下規定:《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》第一項規定,職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,可以根據具體情況,由本單位行政領導批准,酌情給予一至三天的婚喪假。第二項規定,職工...
喪假國家規定主要內容是:1、職工本人結婚或職工的直系親屬死亡時,可以根據具體情況,由本單位行政領導批准,酌情給予一至三天的婚喪假;2、職工結婚時雙方不在一地工作的,職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪...
直系親屬包括父母、配偶和子女。但在具體執行過程中,岳父母或者公婆過世,也列入可享受喪假的範圍。【法律依據】《勞動法》第51條,勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。...
根據國家有關法律規定,職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,可以根據具體情況,由本單位行政領導批准,酌情給予一至三天的喪假。職工在外地的直系親屬死亡時,需要職工本人去外地料理喪事的,可以根據路程遠近,另給予路程假...
勞動法沒有規定喪假日期,喪假只有針對國營企業員工的規定,是不包括爺爺奶奶的,具體規定如下:《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》第一條職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,可以根據具體情況...
喪假直系親屬不包括外公外婆,外公外婆屬於喪假中的非直系親屬。喪假為兩天,喪假期間正常發放工資。【法律依據】《勞動法》第51條,勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。...
丈母孃去世可以請喪假,喪假是指職工的配偶和直系親屬去世時依法享受的假期。直系親屬,指和自己有直接血緣關係或婚姻關係的人,即直系血親和直系姻親,如指配偶、父母(公婆、岳父母)、子女、祖父母(外祖父母)、孫子女(外孫子女)。...
爺爺去世孫女有1-3天的喪假,如需去外省市料理喪事的,企業應該根據路程遠近,另外給予職工路程假。根據《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定,勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法...
不合法。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。【法律依據】《勞動法》第91條,用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經...
一至三天。根據《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定:勞動者享有喪假,用人單位應當依法支付工資。但享有喪假人員的範圍和天數,未見相應的明確規定,所以只能參照原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假...
依據我國相關法律的規定,非直系親屬過世的,當事人是不可以請喪假的,但可以請事假。根據《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》第一條規定,職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,可以根據具體情...
爺爺奶奶外公外婆死亡沒有喪假。但員工可以和公司協商處理。【法律依據】《勞動法》第五十一條,勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。《工資支付暫行規定》第十一條,勞動...
公婆去世有喪假。國家喪假的適用範圍僅限於職工本人結婚或職工直系親屬中的配偶、父母、子女,公婆屬於直系親屬,在喪假適用的範圍內,可以依法享受1—3天喪假。法律依據:《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》第...
在我國法律中沒有明確規定。國有企業職工的直系親屬死亡時,企業應該根據具體情況,酌情給予職工一至三天的喪假。直系親屬包括父母、配偶、子女、爺爺奶奶、岳父岳母、公公婆婆。如果職工死亡的直系親屬在外地,需要職工本...
外公、外婆不屬於直系親屬,不在喪假的規定範圍內,職工需要到外地料理喪事的,可根據路程遠近給予路程假,途中交通費由職工自理。新勞動法規定職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡,可給予3天以內的喪假。職工配偶的父母死...
祖父母、外祖父母去世,沒有法律規定的喪假。由於《勞動法》無明確規定,所以根據《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》規定,勞動者直系親屬死亡時,由本單位行政領導批准,酌情給予一至三天的婚喪假。在喪假期間,用...
喪假一般是不可以扣工資的。【法律依據】《勞動法》第五十一條規定,勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。...
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