關於解僱的百科
工傷期間，如果單位違法解除勞動關係，勞動者可以要求繼續履行勞動合同或者支付經濟補償金，並可以要求單位承擔相關的工傷待遇。法律依據：《勞動合同法》第四十八條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求...
日本認為一個人的血型覺定一個人的性格和命運，確實會因為一個人的血型而解僱一個人。在中國，我們相對於迷信生辰八字，而在日本，日本人更常用一個人的血型來確定一個人的命運，甚至有的商家還推出血型毛巾，血型飲料、血型餐飲...
勞動者因嚴重違反用人單位的管理制度被用人單位開除的，用人單位不需要承擔經濟補償的責任，勞動者也無權要求賠償。【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同...
假病假被開除的沒有賠償，這屬於嚴重違反單位規章制度被開除，屬於《勞動合同法》規定的過失性辭退，沒有賠償。只有存在《勞動合同法》第46條規定的情形之一解除勞動合同的，勞動者才能得到單位的賠償。【法律依據】《勞動合...
按照《勞動合同法》規定，在試用期內，勞動者具有下述法定情形之一時，用人單位可以辭退勞動者：(1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)勞動者嚴重違反用人單位規章制度的;(3)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成...
用人單位口頭辭退的，不具有法律效力。勞動者應當繼續上班直至出具書面解除合同證明，避免用人單位以口説無憑按曠工處理，難以維權。【法律依據】《勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知...
律師解答提示：l、嚴重失職，只有給用人單位造成重大損害的，用人單位才可以解除勞動合同;2、用人單位對員工的解除行為負有舉證責任;3、單位違法解除要支付員工賠償金。操作提示：1)以員工嚴重失職造成重大損害為依據解除勞...
如果存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金。如果無過錯則根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支...
球迷間原意是指：球迷要求球隊主教練引咎辭職，已經廣泛引申到各個領域，幾乎與引咎辭職同義了。也用於指示某些事物該取代或者淘汰的意思，比如：安全輪胎讓備用輪胎下課。四川人説話生動形象、幽默，富有表達能力和創造能力。“...
“末位淘汰”解除勞動合同違法。用人單位在勞動合同期限內通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同，勞動者可以用人單位違法解除勞動合同為由，請求用人單位繼續履行勞動合同或者支付賠償金。【法律依據】...
説實話有一點為盧指導惋惜。詹姆斯時期要打詹姆斯體系，其實教練可發揮的餘地不大。這賽季詹姆斯離開是檢驗盧指導到底有幾斤幾兩的最好機會，六連敗能説明一定的問題，但是僅僅六場比賽就解僱還是太快了，更何況騎士今年沒有...
公司無故解僱我的補償是按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工...
工傷職工被被解僱可以要求賠償。【法律依據】《勞動合同法》第四十八條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同...
收購後現有員工全部歸屬新公司，自然是可以解除勞動關係的，但是應當根據《勞動合同法》的規定解除，必要的時候要支付經濟補償金。【法律依據】《勞動合同法》第39條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試...
因為更換主教練是需要時間磨合的，賽季結束更換教練有幾個月的時間熟悉隊員，演練戰術。而賽季中段可就沒有時間供你磨合，如果要更換一個完全陌生的教練，一個不小心這個賽季剩餘的比賽就搭進去，擺爛也不是這樣擺的，傷害球迷的...
公司解僱員工賠償標準依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工...
公司辭退員工如果違反國家法律規定，勞動者可以去勞動監察部門反映情況，如果協商不一致去勞動仲裁委員會要求仲裁。如果用人單位屬於違法解約，應當向勞動者支付賠償金。【法律依據】《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞...
解僱患癌職工要滿足：用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。【法律依據】《勞動合同法》第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者...
董事是由股東會選舉生產的，董事會不能開除董事。董事會是由董事組成的、對內掌管公司事務、對外代表公司的經營決策機構。公司設董事會，由股東會選舉。董事會設董事長一人，副董事長一人，董事長、副董事長由董事會選舉產生...
萬國覺醒如何解僱士兵，一起來看看吧。在萬國覺醒遊戲內，點擊左下角進入城池的圖標。進入城池內，點擊一個訓練場地，如靶場。然後出現幾個按鈕，點擊靶場的信息按鈕。進入到靶場信息頁面，我們可以看到現存的士兵，點擊士兵上方的...
1、如果是經濟裁員，需要提前一個月通知員工，並需要支付經濟性補償。如果不是經濟性裁員無論提前多久通知員工都需要支付雙倍的經濟補償。2、非經濟性裁員，辭退賠償標準：《勞動合同法》第八十七條：用人單位違反本法規定解除...
勞動合同期滿，用人單位不續簽應當支付經濟補償金;勞動者具有法定提出訂立無固定期限勞動合同情形，用人單位拒絕續簽的應當支付賠償金。【法律依據】根據《勞動合同法》第四十八條、八十七條規定，勞動者要求繼續履行勞動...
肺結核病人單位是不能辭退的，勞動者患肺結核享受醫療期，醫療期內用人單位解除勞動關係，屬於違法解除，應該支付勞動者賠償金和醫療補助金；勞動者享受的醫療期結束後，仍然無法工作的，用人單位提出解除勞動關係合法，但是仍然需要...
《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。根據《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每...
根據員工犯錯誤的程度，單位辭退員工的後果是不一樣的。1、如果員工犯了一般性的錯誤，並未嚴重違反法律規定及勞動規章制度的規定，單位辭退員工則可能是違法的，這種情況下員工不僅可以拿回剩下的工資，還可以要求公司支付違...
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