關於工扣的百科
急辭工，勞動法是規定扣工資是，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%...
辭快工扣工資30%不合法。可以向當地勞動行政部門投訴處理。用人單位拖欠工資報酬，勞動者可以向勞動行政部門投訴，在勞動行政部門責令支付後，仍不支付的，用人單位還需要向勞動者加付賠償金。【法律依據】《勞動合同法》第...
工資扣除標準5000元/月(工資、薪金所得適用)，應納個人所得税税額=應納税所得額×適用税率速算扣除數，應納税所得額=扣除五險一金後月收入-扣除標準。法律依據：根據《中華人民共和國個人所得税法》第六條的規定：應納税所得...
曠工一般是按照曠工的天數乘以曠工員工的日工資來計算的。【法律依據】《企業職工獎懲條例》規定，由用人單位提出與無正當理由曠工的職工終止勞動關係的一種處理方式。除名的條件是：(1)職工經常曠工沒有正當理由;(2)經...
曠工一天扣三天工資不合法。曠工一天扣三天工資的規定，侵犯了勞動者勞動報酬權，是違法的。《勞動法》第50條規定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。”員工工作一天可獲得一...
根據《關於工資總額組成的規定》工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。第七條獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：（一）生...
工傷不扣工資。可以就工傷待遇問題和用人單位溝通，若協商不成，有權就此向用人單位所在地勞動監察部門投訴，或向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。【法律依據】《工傷保險條例》第三十三條，其中“原工資福利待遇”指用人單位直接...
工資扣税的計算公式為：工資、薪金所得減去五險一金、再去除個人所得税起徵點、乘以適用税率減速算扣除數。個人所得税採取源頭扣繳、自行申報的方式徵收。繳納所得的單位或者個人是個人所得税的扣繳義務人，有兩個以上地...
用人單位剋扣工資的，屬於違法行為。與其相關的法律規定是：根據《勞動法》第九十一條規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：(一)剋扣或...
發工資扣税方法為由企業進行核算，並在發放給職工前進行代扣代繳，然後統一到當地地税局申報繳納。工資扣税等於全月應納税所得額*税率-速算扣除數全月應納税所得額。法律依據：《個人所得税法》第六條應納税所得額的計算：（一...
喪假一般是不可以扣工資的。【法律依據】《勞動法》第五十一條規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。...
曠工一般是按照曠工的天數乘以曠工員工的日工資來計算的。【法律依據】《企業職工獎懲條例》規定，由用人單位提出與無正當理由曠工的職工終止勞動關係的一種處理方式。除名的條件是：(1)職工經常曠工沒有正當理由；(2)經批...
員工缺勤扣績效後還要扣工資，對遲到工資的具體扣發，法律沒有明確規定，可由用人單位依法制定的規章制度規定。無正當理由遲到，因為遲到導致用人單位經濟損失的，員工還應當賠償損失。【法律依據】根據《工資支付暫行規定》第...
工資扣税為全月應納税所得額*税率-速算扣除數全月應納税所得額，工資所扣税額由企業進行核算，並在發放給職工前進行代扣代繳，然後統一到當地地税局申報繳納。法律依據：《個人所得税法》第六條應納税所得額的計算：（一）居民個人...
勞動法沒有曠工一天扣多少工資的，按現行做法，曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經濟損失外，不得額外扣工資的。【法律依據】《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用...
工資扣税標準指工資超過個人所得税起徵點時需要進行扣税的標準。《個人所得税法》第一條規定，在中國境內有住所，或者無住所而一個納税年度內在中國境內居住累計滿一百八十三天的個人，為居民個人。居民個人從中國境內和境...
(1)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。(2)勞動合同、集體合同均未...
工資的納税金額=（工資所得-五險一金-專項扣除金額）×適用税率-速算扣除數。全月應納税所得額不超過3000元的部分，税率為3%；超過3000元不超過12000元的部分，税率為10%；超過12000元不超過25000元的部分，税率為20%。個人所得税...
員工工裝可以抵扣，員工的工裝西服計入福利費，但根據企業所得税的規定，企業根據其工作性質和特點，由企業統一製作並要求員工工作時統一着裝所發生的工作服飾費用，不屬於個人消費。因此，其進項税額可以從銷項税額中抵扣。抵扣...
工地扣工單不合理，勞動者可以向勞動行政部門投訴，也可申請勞動仲裁維護自己的利益。用人單位應當依法按期支付工資，無故拖欠、剋扣工資屬於違法，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身...
我國法律規定，月收入超過5000的公民，需要繳納個人所得税。工資薪金包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受僱有關的其他支出。個人所得税額是以每月收入額減除免税的應個人負擔的“五...
工資扣除標準5000元/月(工資、薪金所得適用)，應納個人所得税税額=應納税所得額×適用税率-速算扣除數，應納税所得額=扣除五險一金後月收入-扣除標準。【法律依據】根據《中華人民共和國個人所得税法》第六條的規定：應納...
按照我國勞動法的規定，如果職工曠工不發當天的工資是屬於合法行為，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除...
勞動法沒有曠工一天扣多少工資的規定，按現行做法，曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經濟損失外，不得額外扣工資的。【法律依據】《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失...
公司是可以扣員工的工資的，前提是員工違反了一定的規章制度。但是如果公司剋扣員工工資，屬於違法行為，員工可以申請勞動仲裁。如果公司把員工的工資全扣了，是違反了一定的法律法規的，根據我國法律的相關規定，每月扣減的工資...