員工怎麼維權

企業員工在工資、勞保、福利、合同等方面遭到權力危害，其實質是合法權益受到侵害，因此與員工形成勞動爭議，解決勞動爭議有兩個渠道：

1、向單位住所地勞動保障監察部門投訴，請求干預並查處；

2、向單位住所地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決：

A)補發剋扣、拖欠的工資；

B)按國家規定發放勞保、福利；

C)為員工補繳社會保險金等；

D)未籤合同時要求單位簽訂勞動合同,被無故終止合同或不按合同約定提供工作時要求繼續履行合同,違法解除合同或有剋扣、拖欠工資，不按合同約定提供工作時要求接觸勞動關係，支付經濟補償金等。