僱人幹活過程中受傷該怎麼賠償

這種情況屬於僱員在從事僱傭活動中受到傷害，僱主需要承擔相關應的賠償責任。建議先有好協商，也可以聘請律師幫助介入調解，協商確定調解方案及賠償金額。

【法律依據】

《民法典》第一千一百九十二條，個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償後，可以向第三人追償。