人均勞效如何計算

人均勞效計算方式=本月銷售金額÷本月工資人數。人均勞效主要是本月人均勞效情況、與去年同期對比。人均勞效即人均平均勞動效率的簡稱，代表了一個公司、企業、團隊的勞動力程度。

一般的，大企業的勞動效率高人少，人均勞效高；小企業則相反。勞效即勞動生產率，它的狀況是由社會生產力的發展水平決定的。

具體説，勞動生產率的高低主要取決於生產中的各種經濟和技術因素：

①勞動者平均熟練程度。勞動者平均熟練程度越高，勞動生產率就越高。勞動者平均熟練程度不僅指勞動實際操作技術，而且也包括勞動者接受新生產技術手段，適應新工藝流程的能力。

②科學技術的發展程度。科學技術越發展，其成果運用於生產越普遍，就越能促進勞動生產率的提高。

③勞動組織和生產管理等的好壞，對勞動生產率的高低有重大作用。

④生產資料的規模與效能，對勞動生產率有決定性作用。主要指勞動工具有效使用程度，對原材料和動力燃料等利用程度。

⑤自然條件。包括對自然資源和自然力的利用程度，都會直接影響勞動生產率特別是農業和採礦業的勞動生產率。