離職老闆不讓走怎麼説

一般情況下，辭職後老闆不讓走的，有以下的兩種解決辦法：第一、如果員工是在試用期內辭職的，即使老闆不讓走，那麼員工提前三天通知老闆後，到期就可以自動離職了；第二、如果是正式員工，在正常工作時間辭職的。即使老闆不讓走，員工在提前三個月通知老闆後，到期就可以自動離職。

法律依據

《中華人民共和國勞動法》第21條規定，勞動法合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。試用期的長度是根據勞動合同的期限相應確定的。試用期有上限，沒下限，甚至可以約定不需要試用期。根據勞動部《關於實行勞動合同制有關問題的通知》，具體來説即：勞動合同期限在6個月（半年）以下的，試用期不得超過15天；勞動合同期限在6個月到一年的，試用期最長不超過30天；勞動合同期限在一年以上三年以下的，試用期最長不得超過60天；勞動合同期限在三年以上的，試用期不得超過6個月。