最低工資包括養老保險嗎

最低工資是包括養老保險的。法律上的最低工資標準指的是應發工資，其中包含了養老保險的個人繳費金額，也就是説領取最低工資標準者，在被單位扣繳了養老保險個人繳費金額之後的實發工資是低於最低工資標準金額的，因此是包括的。因此職工的最低工資標準，包括了養老保險，但是不包括加班工資，中班夜班，低温有害等環境下的補貼，也不包括福利待遇。

《最低工資規定》第十一條用人單位應在最低工資標準發佈後10日內將該標準向本單位全體勞動者公示。第十二條在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標準：（一）延長工作時間工資；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標準。勞動者由於本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用於本條規定。