面試有哪些方式

面試的類型根據面試的標準化程度，可分為結構化面試、非結構化面試、半結構化面試。

結構化面試是指依照預先確定的題目、程序和評分標準進行面試，要求做到程序結構化、題目結構化、和評分標準結構化。根據面試實施的方式，可分為單獨面試與小組面試。根據面試進程，可分為一次性面試與分階段面試。根據面試題目的內容，可分為情景面試和經驗性面試。

面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下，以面試官對應聘者的交談與觀察為主要手段，由表及裏測評應聘者的知識、能力、經驗和綜合素質等有關素質的考試活動。