面試有哪些形式

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個人面試。又分為一對一的面試，和多對一面試。個人面試又稱單獨面試。指主考官與應聘者單獨面談，是面試中最常見的一種形式。集體面試。集體面試主要用於考查應試者的人際溝通能力、洞察與把握環境的能力、組織領導能力等。在集體面試中，通常要求應試者做小組討論，相互協作解決某一問題，或者讓應試者輪流擔任領導主持會議，發表演説等。無領導小組討論是最常見的一種集體面試法。測驗面試。即參加現場技能測驗或考試，如速記、表演、推銷、專門行業。綜合面試。以上三種方式的綜合，由主考官通過多種方式綜合考察應試者多方面的才能。事先定題，以自由交談相互交融的方式考核。漸進式面試。人太多時，先初次面試即篩選面試以瞭解個人背景及談吐與應對能力為主要目的，然後二次面試以及三四次面試，視職位高低定。一般來講，分為五個階段即簡歷篩選、筆試、初次面試、高級經理面試和最後的Offer。

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