如何提高基層公務員能力建設

在對鄉鎮公務員辦公、住房、子女上學等工作和生活問題有效解決之後，進一步提高他們的工資收入、福利待遇和改善他們的職務晉升渠道更為重要。為儘快逐步解決這些問題，中央高度重視，近年來已經規劃着手研究解決問題的途徑和辦法，制定建立了公務員工資科學有效增長機制;在廣泛深入調研的基礎上，正在建立健全乾部職務與職級並行制度，統籌研究完善工資待遇政策向鄉鎮傾斜的具體辦法。改進鄉鎮公務員非領導職務設置辦法，鄉鎮公務員亦可晉升非領導職務。擴大鄉鎮幹部選拔視野，根據鄉鎮領導班子建設需要，在選拔從本地成長的鄉鎮幹部同時，注重從優秀村幹部、大學生村官、鄉鎮事業編制人員中選拔鄉鎮領導幹部。編辦、財政、人力資源社會保障等相關部門，加強協作、形成合力，加大對鄉鎮幹部的選拔和使用力度，縣及以上機關選拔幹部，應優先考慮具有鄉鎮工作經歷的幹部;選拔縣級黨政領導班子成員，優先考慮具有鄉鎮黨政正職經歷的幹部。