如何認定加班

屬於加班的情況：

(一)安排勞動者延長工作時間的

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的

(三)法定休假日安排勞動者工作的

用人單位安排勞動者上班才能算加班，如果勞動者在用人單位沒有安排的情況下，自己在這些時間上班可能不會被認定為加班。