西方管理學人性假設有哪些

西方管理學家提出的主要人性假設理論有如下四種：

1、“經濟人”假設。隨着資本主義經濟的萌生和發展，到了l8世紀，“經濟人”思想是社會發展到一定歷史階段的產物，是資本主義生產關係的反映，它的提出標誌着社會的巨大進步；

2、“社會人”假設。到了20世紀30年代，美國哈佛大學的喬治·埃爾頓·梅奧等人進行了著名的霍桑實驗，實驗的結論是：組織中人與人之間的關係是決定員工的工作努力程度的主要因素；

3、“自我實現人”假設。美國心理學家馬斯洛提認為人的需要是多層次的，人們有着最大限度的利用和開發自己的才能的需要，希望能夠有機會獲得自身發展與成熟，“自我實現”是工作的最大動力；

4、“複雜人”假設。美國學者艾德佳·沙因認為人的需要和潛在願望是多種多樣的，而且這些需要的模式隨着年齡、在社會中所扮演的角色、所處的境遇和人際關係的變化而不斷的發生着變化。